如何破解公务员利益关系网_新闻台

　　据浙江日报报道，近日，中组部、人力资源和社会保障部联合发布《公务员回避规定（试行）》，要求公务员实行利益冲突回避。如何落实该规定，在源头上拧紧官场关系的“阀门”，破解亲情网、关系网的束缚？社会各界广为关注。

　　今年2月26日，玉环县原副县长杜某因受贿罪被一审判处有期徒刑10年6个月。她除了利用职务之便收受贿赂外，在担任该县县长助理、副县长的7年里，还利用职务影响默许、纵容妹妹，在她分管的文教系统内参与施工、介绍分包的工程项目达15个。

　　去年，温州公路管理处的一位前任领导，为了将自己学旅游的女儿安排进高速公路路政大队上岗，“量身定做”招聘条件，不但专业上明确要求旅游专业，还限定了身高、年龄等多个标准，目的就是为了使其女儿顺利上榜。

　　浙江省纪委党风室负责人告诉记者，国家《公务员回避规定（试行）》最大的亮点在于明确了对公务员回避的统一管理体制，“任职回避、地域回避、公务回避等内容，我省在几年前就已经开始探索实施。”

　　目前，浙江省各地普遍建立了干部利益冲突信息登记制度，要求各级领导干部向组织报告有可能产生利益冲突的重要事项，有的还在单位内部或向社会公示。

　　然而，在不少人对公务员回避制拍手称赞时，一些不同的声音也值得有关部门重视。一些基层党员干部向记者反映，确定和实施公务员回避制度要把握一个度。比如，在地域回避上，地域确定多大范围；在亲属回避方面，对“三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系”要有明确的界定；在公务回避方面,对“其他可能影响公正执行公务的”情形界定模糊。

　　《公务员回避规定（试行）》指出，公务员有需要回避的情形不及时报告或者有意隐瞒的，应当予以批评教育，影响公正执行公务，造成不良后果的，应当给予相应处分。“规定尽管提到了执行不力要受到处分，但实质上，仍是要靠公务员的自觉，以及行政机关的主动强制回避，并没有强制性的事后惩戒措施。”一些基层干部认为，制度出台后，能否得到认真执行，谁来监督，执行不力要追究责任，问责是否明确？……这些问题解决不好，都会导致制度流于形式。