河北魏县坚持以用为本促进人才工作开展_新闻台

　　人民网北京4月5日电近年来，河北魏县结合本地人才工作实际，不断创新人才工作机制，推动全县经济社会快速发展。去年以来，该县共与县外人才签订兼职合同60余份，共选派88名专家、人才下乡进企搞帮扶。截止目前，共为农村建立科技示范园16个，引进新项目34个，引进种养植新品种17种，推广新技术59项。

　　不拘一格引进智力。该县结合魏县籍在外人才多的乡情优势，千方百计联络招揽各类高层次人才，不求所有，但求所用。一是举办魏县发展论坛。2010年以来，该县举办“魏县发展论坛”3期，邀请省内外专家就魏县的梨乡水城?魏都建设、企业项目建设等县内的重大规划发表评论，提出意见。二是成立“魏县高端人才联系会”。该县将所有能联络到的专家人才登记造册，成立“高端人才联系会”。对入会人才，每逢传统节日，派专人登门慰问，寻策问计。并根据对魏贡献大小，给予相应荣誉和适当补贴。截止目前，入会专家已达100余人，对该县的各项建设提出了六方面40余条指导性建议，采纳30余条。三是聘请急需人才来魏兼职。该县积极聘请县外高层次专家定期来魏科研、讲学、坐诊等，以破解技术难题，推广新技术。去年以来，该县共与县外人才签订兼职合同60余份。

　　搭建平台，充分发挥人才作用。该县努力做到人尽其才，才尽其用。一是建立人才合理流动机制。县委组织部、县人力资源和社会保障局对各单位的人才及定编情况进行动态管理，最大限度的满足人才的意愿和单位的需要。二是充分发挥拔尖人才示范带动作用。除让县管的36名拔尖人才和知名专家做好本职工作，发挥学术带头人的作用外，还要求他们以“收学生”的方式定额培养本单位的初、中级人才，搞好传帮带，以此实施“名医带名院”、“名师带名校”、“名人带名企”等工程。三是开展专家、人才系列服务活动。以组织专家服务团定期下乡、进企帮扶的形式，帮助农村和企业解决生产生活中的难题。去年以来，共选派88名专家、人才下乡进企搞帮扶，截止目前，共为农村建立科技示范园16个，引进新项目34个，引进种养植新品种17种，推广新技术59项。

　　完善制度，激励人才建功立业。一是健全人才工作领导体制。县委人才工作领导小组下设有专门工作机构，领导小组每季度召开一次工作会议，对全县的人才工作进行安排。县直各单位也相应成立领导小组及机构。二是实施人才工作目标管理。县委组织部直接对拔尖人才、优秀专家定任务、定目标，半年考核一次。县直各单位对本单位的专家、人才也定职责、定任务，强化考核。三是建立领导成员联系专家、人才责任制。县级领导结对联系市、县级拔尖人才和优秀专家，县直各单位领导班子成员结对联系本单位的骨干人才，领导成员要关注专家、人才的工作和生活情况，帮助解决问题，专家、人才要定期向领导成员汇报工作情况，寻求工作上的支持。