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□马景阳 桂瑶瑶 曹元良 报道
本报淄博讯 作为劳动者维权的“娘家”,临淄区劳动人事仲裁院为将劳动人事争议纠纷尽可能化解在案前,探索调解新途径,创立了“企事业单位内部调解→社区、街道基层组织调解→工会、主管部门协同参与调解→仲裁委案前案中调解”四个层级的大协作调解模式,将“刚性”裁决与“柔情”处理有机结合,使劳动人事争议调解实现全面化。目前,全区12处镇、街道及400余家企业全部组建成立劳动人事争议调解委员会,配备基层专(兼)职调解人员800余人。
为有效降低劳动者维权成本,最大限度地保障农民工、残疾人等弱势群体的利益,区劳动人事仲裁院还换位思考,创新推行“一站式服务”、“一步到庭”,“休息日开庭”等阳光仲裁便民措施,建立健全首问责任制等工作制度,搭建起了维权绿色通道。据介绍,《劳动仲裁调解法》颁布实施三年多以来,该区劳动争议案件调解率都在75%以上,高出省里规定的15个百分点。今年1-2月份,区劳动人事仲裁院共受理案件37起,审结25起,按期结案率100%,调解率达到了92%。
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