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中新社乌鲁木齐4月1日电 (记者 闫文陆)新疆启动基层人才高级职称选拔认定工作，有别既往，本次选拔首重业绩，打破了学历、资历、身份、外语、论文和计算机操作水平等方面的条条框框，这被认为是新疆人才战略的重要举措之一。
记者从1日举行的新疆基层人才高级职称认定工作电视电话会议上获悉，新疆已出台相应认定方法，打破了过去评定职称中的学历、资历、身份、外语、论文和计算机操作水平等方面的条条框框，使在县及县以下单位工作的专业技术能力和水平得到业内认可、且业绩突出的专业技术人员可以报评高级职称；使在农村中具有一定的知识或技能、起到示范带动作用的优秀农村劳动者可以报评农牧民高级技师。
职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号，是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。对个人来说，职称与工资福利挂钩，与职务升迁挂钩，是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
几年前，新疆在职称评审工作中，已开始尝试对基层一线和年龄较大的专业技术人员，在职称外语和计算机考试等方面给予政策倾斜。但是实践中，职称评审的条件和标准仍然不够科学，还不能真正体现社会和业内认可，不能真正体现专业技术人员的实际业绩。
今年初，新疆提出将实施就业优先和人才强区两个战略。改革完善职称评审制度，是重点工作之一。
新疆人力资源和社会保障厅党组书记田文说，在基层人才选拔工作中，将坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，放开视野选人才，真正把那些业绩突出、民众公认的基层一线的人才选拔出来。
目前，新疆县以下事业单位专业技术人员共有32.8万人，占全区专业技术人员总数的48%；农村实用技术人才约70万人。
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