三交河煤矿“机”“制”共建助推干部作风转变_新闻台

　　为落实省委“五不准”内容和山西焦煤、霍州煤电两级集团公司纪律作风大会精神，切实加强干部作风整顿工作力度，结合保持党员纯洁性活动，山西焦煤霍州煤电集团三交河矿迅速出台了《加强干部作风整顿的规定》，以“四强化”为举措，“机”“制”共建，全面掀起了解决机关干部队伍思想、纪律、作风等方面存在问题，切实转变工作作风，提高机关工作人员工作效率和服务意识的活动风潮。

　　《规定》中要求，要严格执行山西省委“五不准”规定，杜绝上班时间打牌、下棋、打麻将和玩电脑游戏；杜绝上班时间和用公款到茶社、洗浴场所、客厅等休闲娱乐场所消费；杜绝上班迟到早退、串岗离岗、扎堆聊天；杜绝利用工作之便吃拿卡要；杜绝参与赌博。狠刹闲话生非的不良风气、拉拉扯扯的庸俗风气和吃拿卡要的恶劣风气。

　　《规定》同时要求，要严格执行“领导调度值班管理规定”和“机关做早操管理规定”；严禁科队级以上领导干部操办婚丧事宜邀请本单位工人参加；严禁各级领导干部带车跨县区远途参加贺喜或吊唁活动；违纪违规者将按情节轻重受到降级、降职、罚款和领导连责等从严问责处罚。

　　为使《规定》落到实处，该矿进一步以“四强化”为抓手，在全矿范围内展开了作风整顿活动。一是强化学习意识，提高思想认识。利用广播、电视、办公OA平台对五不准内容进行广泛宣传、动员，由科室、队组、车间、班组负责人逐级带头引导全体成员学习、了解《规定》内容，有效尽快帮助所有机关工作人员清楚自己应该干什么、不应该干什么，并逐一写出遵章守纪保证书。二是强化纪律意识，提高工作效率。制定了严格的考勤、请销假规定，办公楼内全部实行指纹考勤，并明确规定超过三天以上的假期由分管领导审批。各科室制定早会制度，根据自身业务情况分别对科员实行目标工作绩效考核，避免出勤不出活的现象。三是强化服务意识，提高工作主动性。科室不只是管理主体，更肩负着对基层队组、职工的服务责任，为了加强领导干部的责任意识、服务意识，该矿要求各科室科长每周到基层队组参加一次会议，了解基层队组生产、后勤方面存在的问题，及时制定整改措施，做到规章、制度符合实际，有针对性。四是强化督查考核，提高工作执行力。政工科不定时对各科室进行抽查，随机对任意科室从着装、办公室卫生、上岗质量等五方面进行动态抽查，并将检查结果每周五在安办会上给与通报并考核，实现动态管理。

　　（李敏华郭晓宏）