全力保障全面培养帮助大学生村官成长成才_新闻台

　　开展大学生村官招录培养，是我公司在实践中丰富完善人才强司战略的重要成果。我们有针对性地探索出护才、引才、育才、用才四轮驱动模式，有力推动了公司更好更快发展。

　　倾力护才，为大学生村官提供有力保险保障。省委组织部高度重视在岗大学生村官保险保障体系建设，作为央企，我们积极参与、勇担社会责任，启动了江苏省大学生村官综合保险保障计划，为在岗大学生村官每人提供合计100万元的综合保险，从人身、伤残、重大疾病、补充医疗等四个方面提供全方位保障，切实解决大学生村官后顾之忧。这项工作得到李源潮部长充分肯定，中组部已发文推广这一做法。最近，徐州1名大学生村官罹患鼻咽癌，公司第一时间介入，主动和患者家属联系，开辟绿色通道，现已完成理赔资料收集和案件处理，已准备将30万元赔款送达患者，帮助减轻经济负担。

　　积极引才，把大学生村官作为后备干部重要来源。2010年以来，我司与江苏省委组织部开展合作，实施“双靠双定”模式，即充分依靠组织部门管理优势，充分依靠中国人寿品牌优势，实施定向式招录，定制化培育，并在待遇、培养、职业生涯规划等方面制定明确政策，每年从大学生村官中定向招录一批优秀人才充实到基层公司，近两年我司共录用大学生村官199名。这些大学生村官来公司后，以能吃苦、善沟通、成长快、群众基础好、扎根基层意愿强等特质，赢得基层公司广泛好评，成为基层公司后备干部重要来源。

　　用心育才，让大学生村官得到系统培养。实施大学生村官省级集中管理，专门制订长期培养方案，明确各级公司一把手负总责、人力资源部专人落实。省公司建立专项资金，每年拿出500万元用于大学生村官工资和生活补贴，采取保护性工资待遇，前两年保证收入3.5万-9万元。实施定制式岗位培训，所有入司大学生村官都配置到个险营销管理岗位，要求前两年在基层公司工作；实施为期两年的育成计划，即第一年入轨学习、跟班见习，提供全年三个阶段的提升型集中培训；第二年实践锻炼，带队伍、管片区、抓销售，并为每一位大学生村官指定一名育成导师，将岗位工作阶段纳入全程培训体系，全方位帮带，促进大学生村官快速成长。

　　注重用才，为大学生村官搭建创业成才舞台。给予双通道职业生涯规划设计，根据自身特点选择销售管理或专业技术发展方向。安排高起点任职，入司即定位为支公司部门经理见习助理，直接面对一线、接触实际业务。建立“快速通道”，对优秀人员实行“三步走”计划：第一步担任销售团队负责人，第二步担任销售管理部门负责人，第三步担任县支公司分管副经理。公司还建立1000万元青年人才专项创业基金，对包括大学生村官在内的有志向、有能力的青年员工提供资金支持，扶持他们创建销售团队，开发市场项目，建立事业平台，实现人生理想。通过对大学生村官重点培养、优先选拔、适时任用，目前已有多名优秀大学生村官走上团队及部门领导岗位。