为了重点解决部分基层党组织引领发展能力不强、服务群众水平不高、创新力度不大等突出问题，四川省安县在“百个党组织、千名党员、万名群众”中开展“大调研、大会诊、大提升”活动，从“满意度”这个“易碎品”入手，广纳民意，汲取民智，做到党组织调研参与率百分百，突出问题整改率百分百，后进党组织转化率百分百“三个百分百”。

　　到问题最突出地方

　　入户走访2000余户

　　在深入推进基层组织建设年活动中，安县从县级机关、乡镇抽调76人组建19个工作组，从2月中旬开始，集中时间和力量，分组分片进村入户到单位拉网式排查。

　　通过大调研，把突出问题、薄弱环节纳入基层组织建设年整改“视野”。目前，全县已在876个基层党组织、8000余名党员、12000名群众中发放调查问卷2万余份，召开各类座谈会67个，入户走访2000余户，个别访谈3500余人，剖析典型案例27个，基层党组织调查率达100%。

　　安县县委常委、组织部长党海燕告诉记者，这次“百千万大调研”坚持“一竿子插到底”，深入一线接“地气”，不走“固定路线”，不打招呼、不要陪同、不事先确定走访对象，到难点最突出的地方去了解实情，到问题最集中的地方去寻找答案，到矛盾最尖锐的地方解决问题，在发现问题和解决问题过程中，推进组织工作创新发展。

　　逐项逐单位集体会诊

　　分门别类定攻坚方案

　　“这两个村战斗力不强的关键原因在于班子结构老化，缺乏活力。”在县委组织部的会诊室里，县委组织部和沸水镇党委共同对沸水镇胜利和水晶两村问题会诊后，得出了一致意见。

　　今年2月中旬，“基层组织百千万”大调研在沸水镇开展，胜利和水晶两个村群众普遍存在班子战斗力不强的问题，在会诊后不到10天，两名扎根基层表现突出的大学生村官正式上任两村书记。3月19日，调研组再次来到两村回访复查，通过对两村班子战斗力的测评，满意度有了明显上升。

　　从大调研一开始，安县坚持让组工干部到难点最突出的地方去了解实情，到问题最集中的地方去寻找答案，到矛盾最尖锐的地方解决问题，在发现问题和解决问题过程中，推进组织工作创新发展。同时，针对排查出来的问题，逐项逐单位进行“集体会诊”，分门别类制定攻坚方案。目前安县已确定1000余个年度升级目标，制定4000余条转化措施，公开承诺事项5000余项。

　　从群众不满意地方改

　　办事能力效率大提升

　　针对部分基层党组织引领发展能力不强、服务群众水平不高等突出问题和“瓶颈”，安县坚持从人民群众不满意的地方改起，多方寻求务实管用的破解之策。

　　在3月21日的进村入户调查中，记者跟随县委组织部、镇干部一行来到乐兴镇新光村。几天前，新光村7组群众反映发展猕猴桃产业用水存在问题，希望能帮助扩建两口山平塘。3天后，村上就协调好了镇县相关部门，通过整合农业、水利等项目，为7组解决了农业用水矛盾。

　　当地群众李佳林说：“现在村干部办事能力和效率都大大提升，我们的问题才反映上去两三天，村上就想办法，请求镇上给我们解决了。”

　　据了解，安县今年基层组织建设年的总体目标是先进党组织达到40%以上，具有典型示范作用的党组织占5%以上，后进党组织转化升级率实现100%。