“难点村”这块“烫手山芋”缘何得青睐_新闻台

　　推进基层组织建设年，抓好难点村、后进村的整顿和治理是有效突破口之一。当前，部分地方把择优选派农村经验丰富的县乡干部担任社区“第一书记”，深入一线抓党建、破难题、促发展，作为基层组织建设年的一项重要动作。而让人眼前一亮的是类似选派吸引了不少机关干部、大学生村官积极响应和参与。发展落后、干群矛盾突出、曾让人避之惟恐不及的“难点村”这块“烫手山芋”缘何成了备受青睐的“香饽饽”？偶认为主要是缘于两个“转变”：

　　党和国家政策的转变。近年来，党中央对基层的倾斜力度逐渐加大，无论是公务员招考中对基层工作经历的要求，还是“从基层来、到基层去”的干部选拔任用制度，都彰显了党和国家对基层工作、基层干部的关注和重视程度越来越高。这一方面让身处基层的干部群众感受到了党中央的关心，而另一方面也扭转了大多数人认为“基层工作难开展、基层岗位没出路”的看法，转而形成了“基层天地亦可大有作为、扎根基层终会有所回报”的共识。

　　党员干部价值观、事业观的转变。随着社会主义精神文明建设的加强，以及沈浩、李林森等一系列榜样人物扎根基层、奉献群众先进事迹的涌现，给所有党员干部上了生动的一课。“全心全意为人民服务”的公仆意识和奉献精神在广大党员干部中得以弘扬，人生观、价值观、事业观也随之得以重塑，名和利不再是所有人竞相追捧的唯一目标。如何在维护好、实现好人民群众根本利益的过程中干一番实实在在的事业，进而塑造“穿越时空的人格魅力”将逐渐成为大多数党员干部共同的价值追求。

　　事关党和国家和谐稳定大局及基层组织建设成败的“难点村”整治无疑将是一个大的挑战。我们期待着能有越来越多的机关干部、大学生村官敢于碰、愿意碰“难点村”这块“烫手山芋”，也期待着那些已经上任的“难点村”支书们能够真正深入基层、扎根基层，一步一个脚印地干事创业，最终将“难点村”建设成“生产发展、生活富裕、村容整洁、乡风文明、管理民主”的社会主义新农村。