干部挂职更应挂“任务”_新闻台

　　干部挂职更应挂“任务”时下，全国各地又开始部署新一年的干部挂职工作。应当说，挂职锻炼是深化干部人事制度改革，创新干部培养机制，是进一步加强干部培养锻炼的重要举措，应当提倡。但值得注意的是，一些挂职干部由于挂职任务不明确，挂职要求不严格，不同程度上出现挂空职，“走过场”的现象，违背了挂职锻炼的初衷。

　　究其原因，一是挂职干部“客人”思想作祟。在一些挂职干部眼里，挂职就是增阅历，长资历，不求有功但求无过，于是，以“客人”心态处事情、做工作，更有甚者把挂职当“休假”，经营事业等等，回去也算有了“多岗位经历”。二是接收单位管理“粗放”。部分接收单位不把挂职者当“自家人”看待，不交担子、不压任务、不管考评，而如果是上级来的挂职的干部，更是给予“特使”的待遇，百般献好，让挂职干部挂职锻炼成了挂职赋闲。

　　笔者认为，挂职干部多是“百里挑一”的优秀人才，更是组织看重、重点培养的新兴力量，在挂职过程中就应该给自己加压，而接收单位更应多加“任务”。

　　一是挂职干部要转变“做客”观，勇于要任务。作为挂职干部，必须调整好自己的心态，正确认识挂职的目的，找准工作切入点，积极主动的去想问题、干事情，主动将自己融入到挂职单位集体中去，而不能被动的等安排。既不可自认为是“钦差大臣”，也不可唯唯诺诺，不求有功、但求无过，甚至长期待在原单位或不上班，或是“身在曹营心在汉”，挂在上面，沉不下去。要以主人翁的姿态来思考处理问题，把当地的事作为自己的事，主动要任务，积极干实事，增强提高自己的同时树立挂职干部良好形象。

　　二是接收单位转变“放任”观，敢于给任务。挂职干部在选派单位是各项工作的行家里手，但进入挂职单位后，却变成一名“新兵”，事事都需要重新起步，甚至从指挥别人工作到被别人安排工作或者从安排别人工作到被别人指挥工作，这就需要我们的接收单位要安排好岗位、安排好“师傅”，尽量将挂职干部安排到业务部门从事业务工作、安排到综合部门从事综合协调管理工作，提高挂职干部驾驭全局、应对复杂局面的能力。同时，接收单位要加强日常监督和管理，不要因为是挂职干部，就不严格要求，就少分配工作，而应该多提要求、多交流，从而提高挂职工作实效。