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杨晓伟:“孝工资”背后看子女如何尽孝

发布时间:2012年03月31日 19:16 | 进入复兴论坛 | 来源:荆楚网 | 手机看视频


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  山东滨州一家公司每月额外给员工父母发放200至500元的“孝工资”,截至目前已发放近5000万元。(《齐鲁晚报》3月28日)

  所谓“孝工资”,是公司按照一定标准给员工的父母发放的工资,是代替员工尽孝道的一种企业行为,该部分资金完全由公司独立承担,与员工工资待遇完全分开。

  “孝工资”山东这家公司为首创。2007年,这家公司在高管层面实施,公司按照每位高管月生活费10%的标准支付“孝工资”给他们的父母,支付的钱完全由公司负责直接邮寄给其父母,并不经本人。此举在2010年对7000名员工推出,大大调动了员工的工作积极性,让员工工作得更加舒心。

  “孝工资”之所以受的员工的青睐,一方面是因为它不仅承认了员工本人的贡献,也承认了员工家属的贡献,稳定了员工的后方,可以通过家属的情感影响员工本人,有利于员工积极性的发挥,从而提高员工的忠诚度。另一方面,员工也会盘算,所谓的“孝工资”只不过是另一种形式的福利而已,是不需要感恩戴德的,但由于它和员工工资完全分开,实际上是另一种形式的涨薪,同时又避免了个人所得税的支出。

  当然,既然名为“孝工资”,也确实可以让员工的父母增加一份收入,在物质方面可以为父母尽一份孝心。但作为女子,我们在感恩企业帮我们尽孝的同时,更要用自己的行动,从多陪陪父母,多关心父母上尽孝,满足父母的精神上需要,让我们父母安享物质和精神上双重幸福的晚年。

  稿源:荆楚网

  (来源:荆楚网)

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