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山东滨州一家公司每月额外给员工父母发放200至500元的“孝工资”，截至目前已发放近5000万元。（《齐鲁晚报》3月28日）
所谓“孝工资”，是公司按照一定标准给员工的父母发放的工资，是代替员工尽孝道的一种企业行为，该部分资金完全由公司独立承担，与员工工资待遇完全分开。
“孝工资”山东这家公司为首创。2007年，这家公司在高管层面实施，公司按照每位高管月生活费10%的标准支付“孝工资”给他们的父母，支付的钱完全由公司负责直接邮寄给其父母，并不经本人。此举在2010年对7000名员工推出，大大调动了员工的工作积极性，让员工工作得更加舒心。
“孝工资”之所以受的员工的青睐，一方面是因为它不仅承认了员工本人的贡献，也承认了员工家属的贡献，稳定了员工的后方，可以通过家属的情感影响员工本人，有利于员工积极性的发挥，从而提高员工的忠诚度。另一方面，员工也会盘算，所谓的“孝工资”只不过是另一种形式的福利而已，是不需要感恩戴德的，但由于它和员工工资完全分开，实际上是另一种形式的涨薪，同时又避免了个人所得税的支出。
当然，既然名为“孝工资”，也确实可以让员工的父母增加一份收入，在物质方面可以为父母尽一份孝心。但作为女子，我们在感恩企业帮我们尽孝的同时，更要用自己的行动，从多陪陪父母，多关心父母上尽孝，满足父母的精神上需要，让我们父母安享物质和精神上双重幸福的晚年。
稿源：荆楚网
(来源:荆楚网)
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