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不伦不类的“孝工资”不值效法

发布时间:2012年03月31日 17:45 | 进入复兴论坛 | 来源:红网   | 手机看视频


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  自2007年开始,山东滨州一公司给员工父母按月发“工资”,少则200,多则500元,代替员工尽孝道。截至目前已发放近5000万元“孝工资”。(3月28日《齐鲁晚报》)

  羊毛到底是否出在羊身上,即“孝工资”是否系员工工资福利的一部分,不得而知。报道说该部分资金完全由公司独立承担,与员工工资待遇完全分开。此说无法求证,因为这家公司连名称都不愿披露(估计是不让媒体报道的吧)。

  假如“孝工资”本属员工的工资待遇,公司只不过假借一个动听的由头转发给员工父母,则纯属忽悠,即忽悠员工,也忽悠了员工父母,不可谓孝;假如单列一个“孝工资”只为逃税,——根据规定,这种支出是企业不能在税前抵扣的,故我国现行税法不支持,则对国家不可谓忠。

  还有一点我怎么也想不通,该公司咋会想到要替员工尽孝。按“孝”的字形解释,字形从老省即“耂”,表示长者老人;从子,在老之下。其本义是子女顺从侍奉老者长辈的意思。所以说,“孝”行为从来都是发生在个体与个体之间,即子女孝敬父母,“孝子”之说就是这么来的。从未听说“孝”行为是发生在组织与组织之间或者组织与个体之间。谁曾听说“孝公司”来着?如是,则“孝”字要改为从公了。说某公司有孝心,在替员工发“孝工资”,于理不通。

  尽管发“孝工资”会起到某些积极作用,正如该企业一位负责人所说,“让员工工作得更‘舒心’,让员工父母更‘放心’”,但不能不说的是,此举暗含着这样的推论:员工大抵是不愿尽孝心的,他们舍不得从工资奖金中拿出几百元钱给父母,所以只好由公司代劳了。事实果真如此吗?未必吧。问题的严重性还在于,既然已被公司认为不孝,那些愿意尽孝的员工也懒得孝敬父母了,何必按月给父母寄钱呢?如此,该负责人所说的“让中华民族的传统美德在这里得到了发扬光大”,岂非成了一句反话。

  说实在的,“孝工资”有点不伦不类,不值得其他企业效法。(王学进)

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