蔡玉军：“孝工资”的做法让人称道_新闻台

　　在企业工作,员工领工资是天经地义的事,但在山东滨州一公司里,却出现了员工的父母也能同时领工资的新鲜事。从2007年在高管层实行,到2010年对7000员工推出,这家企业每月额外给员工父母发放200—500元的“孝工资”,截至目前已发放近5000万元。（新华网）

　　“百事孝为先”，山东滨州企业发放“孝工资”的做法让人尊重，更让人肃然起敬。所谓“孝工资”,是公司按照一定标准给员工的父母发放的工资,是代替员工尽孝道的一种企业行为,该部分资金完全由公司独立承担,与员工工资待遇完全分开。

　　据说，比尔盖茨在接受记者的采访时曾说过，最不能等待的事情就是孝顺。这话出自一个美国的首富，这不能引起我们的感慨和深思。

　　战争年代，后勤保障尤为重要，而在当代，面对激烈的市场竞争压力，虽然没有战争年代那样残酷，但是企业要想做大做强，需付出的艰苦程度“可见一斑”。留住员工无形中留住了发展的资本。企业之中的员工工作压力都很大，空闲的时间自然就会少，而对父母关爱尽孝的时间可能就更少了，企业能有如此心思，看来是充分从员工的角度进行了调查思考，“人文关爱”的体现是彰显无遗，中华美德的显现更是“淋漓尽致”。

　　“‘孝工资’是企业替员工表‘孝心’,让员工工作得更‘舒心’,让员工父母更‘放心’,也让中华民族的传统美德在这里得到了发扬光大,一举数得。”该企业一位负责人如是说。在这样的企业之中工作，让人深深感受到了“孝道”的延伸，企业以此来解读员工的“主人翁”精神，员工自然就会“爱企如家”，工作之中迸发全部的能量回报企业，这一点相信大家都会认同。

　　随着时代的进步，传统孝道之中的糟粕自然要被舍弃。其中的积极一面和精髓也会被传承下去，山东企业的做法值得称道，无论平民百姓还是伟人领袖，那些孝敬尊老的故事是永远让人感动的。因为孝心，永远是人的精神领域的一块净土。

　　稿源：荆楚网

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