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本报讯 （记者高柱）长期存在的各种就业歧视将受到依法制裁！记者日前从有关方面获悉，成都市人大常委会已就新起草的《成都市就业促进条例》草案正式向社会公众征求意见，其中最引人关注的是今后用人单位如有就业歧视行为，将被处以5000元~3万元罚款。
《条例》提出，就业失业登记制度应城乡统一，用人单位必须为与其建立劳动关系的劳动者办理就业登记，个体工商户和灵活就业的劳动者也应当办理就业登记。而在法定劳动年龄内，有劳动能力、有就业要求但处于无业状态的人员，必须办理失业登记。在职业技能培训方面，《条例》要求建立职业技能培训补贴标准调节机制。不仅是拥有成都户口的市民，只要符合职业培训补贴条件，凡在本市行政区域内培训就业的非本市户籍城乡劳动者，也将获得培训补贴。
《条例》建议建立就业援助制度，并提出“托底就业援助”，对符合条件的就业困难人员，两个工作日内帮助其实现就业。
为切实防范并惩戒就业歧视现象，《条例》特别规定，用人单位或人力资源服务机构发布的招聘广告、简章，以及所使用的劳动合同，不得包含就业歧视性内容，否则将被处5000元~3万元的罚款。
《条例》最后指出，经营性人力资源服务机构若以职业中介活动为名，骗取劳动者钱物，将由人社部门责令退还，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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