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近日有媒体刊文，从一名基层官员视角解读官场的“酒经”。文中说“酒精”的考验让公职人员付出了健康的代价，还有官员觉得自己仕途不畅的一个主要原因是酒量不够大。
在笔者看来，“酒量影响仕途”的说法并非空穴来风，“能喝干部更容易提拔”这一现象在部分地方确实存在。“能喝半斤喝八两，这样的干部要培养，能喝八两喝一斤，这样的干部才放心，能喝白酒喝啤酒，这样的干部要调走……”酒桌上人们耳熟的顺口溜，在一些人潜意识里成了“酒量代替能量和工作量”的佐证。
或许有人会说，酒文化是中国的传统，酒量好就意味着善协调、能公关。但这种文化能够盛行，其根本原因在于现在某些领域存在的制度不完善、监督不健全、人情大于法的状况，而喝酒公关的优势就体现出来了。
因此，“酒量影响仕途”是一种不正常的现象，它的存在伤害了勤勤恳恳不善“酒场交际”干部的积极性，更加剧了利用“潜规则”办事的不正之风。落实德才兼备、以德为先的选人标准，关键是必须铲除“酒桌上说事”的土壤，让公务在规则中运行，权力在阳光下行使，从而不再让干部尴尬，不再让制度难堪。
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