　　今年以来，四川广安市紧紧抓住“川渝合作示范区”的重要机遇，以启动实施“五大引才计划”为抓手，加大急需紧缺优秀人才引进力度，为建设川渝合作示范区提供人才支撑。

　　实施“机关事业单位专才引进计划”。通过设立财政拨款单列事业编制，给予3万-50万的住房补贴，提供住房等优惠政策，面向全国引进硕士以上优秀人才，为机关事业单位提供专业人才储备。目前，市级部门、区市县已拿出185个紧缺专业岗位，面向全国发布引才公告，吸引优秀专业技术人才到广安扎根创业。

　　实施“优秀党政人才引进计划”。拿出一批科级领导职位，面向全国竞争性选拔具有一定工作经历的全日制国民教育硕士、博士研究生或副高以上职称的优秀人才进入党政队伍。引进人才全部纳入急需紧缺人才管理，享受引进急需紧缺高层次人才的相关优惠政策。

　　实施“特殊高端人才引进计划”。针对城建、交通、财税、工业、农业、环保、卫生等急需紧缺专业领域，拿出一批专业技术岗位，实行“一岗一策”、“一人一策”，以特殊灵活的引进政策和引进方式，引进一批在专业领域具有影响力的高端人才或领军型人才。

　　实施“创新创业团队引进计划”。结合广安新兴产业发展需求，引进一批拥有自主知识产权、掌握成果转化价值的专利、发明或专有技术、能产生直接经济效益的创新创业团队到广安开展科技研发、项目合作、投资兴业等，对引进团队给予50万-100万的启动资金支持、后续资金扶助，并在住房、家属就业、子女入学等方面提供“一站式服务”。

　　实施“招商引才计划”。建立招商引才的长效机制，使招商引才与招商引资工作同部署、同推进、同考核。在招商站点设立“引才小分队”，依托招商项目大力引进优秀企业经营管理人才或技术骨干人才。建立招商引才统计制度，把依托项目引进的优秀企业人才纳入全市优秀人才管理库，实行统一管理和服务，对特别优秀的人才通过“发放补贴、特殊奖励”等方式给予专项激励。（通讯员甘毅彭云）

　　(来源:新华网)