　　今年以来，安徽省濉溪县探索建立“百分制加减”考评法，量化基层党建工作考评指标，提升基层组织争先进位的意识，扎实推进基层组织建设年。

　　“百分制加减”考评法将党建工作总体分为常规工作、重点工作和创新工作三个方面。常规工作设置党员管理、党建载体建设等10大项，重点工作设置创先争优、农村“小学教”等8大项，每大项又细化为若干子项。在创新工作方面只做原则性要求，不束缚工作思路，鼓励培育先进典型，自主设计创新主题。考评以100分为基准数，对照常规工作和重点工作安排，每发现有漏项或不符合规定的子项目，发现一项扣除0.1分，对于不能及时整改的，再次发现再次计算。创新工作依据质量高低和在全国、省、市、县的影响大小，分别加记8、4、2、1分。

　　为提高考评科学性，该县建立了实时考评机制，实现督查常态化。坚持“日常工作符合要求、阶段工作保证质量、创新工作有所突破”的要求，采取听汇报、查资料、征求意见和民意调查等形式，实行平时抽查和定期检查相结合，硬性扣分和弹性扣分相结合，自评、片评和分类评相结合，建立月指导、季通报、半年测评制度，对于连续2季度排名最后的党组织，由县委组织部提出工作告诫，确保每一子项的工作任务都能得到很好落实。根据平时抽查、阶段检查和年终考核的情况，年终按照3∶3∶4的比例加权计算出总分。

　　为充分发挥考评结果的导向作用，该县把积分考评结果作为先进基层党组织和党员领导干部评优评先、选拔使用的重要依据。按照基层党组织党建工作年度考核总分，依照一定比例，设定“优秀、合格、后进”3个档次。年度积分前三名且每一子项的工作都能出色完成，才能取得年终评选先进的资格。后两位的，进行重点帮扶，乡镇党委负责同志年度考核不能评为优秀等次；最后一位的，要到县委组织部向部务会作出说明。（通讯员葛小军徐磊）