　　长城网邢台3月24日电（许文陈刚）今天上午，记者从南宫市宣传部获悉，该市对10起失职渎职案件进行了公开处理，在机关干部中引发了“强震”。这是该市“效能亮剑”的结果。

　　作为邢台市唯一、全省四个绩效管理试点县之一，南宫以全市效能提升年活动为契机，发挥绩效管理的导向、监控和激励作用，依靠“目标导向、过程控制、动态监管、持续改进”，以硬措施改善软环境，通过“效能亮剑”有效提升了软实力。

　　绩效评估，硬指标拷问效能。该市采取定性与定量相结合的方法，对18个乡镇办、33个具有行政审批和执法权单位、31个党群团体部门、 32个社会事业部门，根据不同职能和特点，设定经济发展、民生改善、职能业务目标、优化发展环境、服务群众等具体指标，量化评估标准。实行百分制考核，明确对绩效评估获得优秀单位的，对单位给予表彰，对班子成员提拔优先考虑，对较差的，批评诫勉，启动问责程序，视情节对其单位主要领导进行诫勉谈话，或给予停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职处理，直至追究党政纪责任。

　　重拳出击，治理不作为行为。日前，在该市绩效管理动员大会上，公开处理了10起失职渎职案件，在全市上下起到震慑作用。仅城乡环境卫生整治，就对有令不行、推诿扯皮的11名干部实施问责，免去乡镇长1名，正科级包村干部1名，村支书2名.通过惩戒严肃了考核制度，起到了反向激励作用。

　　行政瘦身，提升服务水准。该市按照“审批事项精简三分之一，审批时限缩短三分之一，行政性罚款减一半”的目标要求，对市直各单位的行政审批事项进行清理和消减。明确所有具有行政审批职能的部门按照“两集中、两到位”的要求，设立审批科，将审批职能向审批科集中，审批科向行政中心集中，解决“两头办理”和“体外循环”的问题。同时，对经济管理部门和执法执纪部门的提升效能承诺和领导同志的姓名、职务、联系方式、分工在全市进行公示，达到了开辟绿色通道和公开接受监督的双重效果。