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记者从昨日召开的全市人事工作会议上获悉，按照中央和省委、省政府关于分类推进事业单位改革的总体部署，今年我市将以推进聘用制度和岗位管理制度为重点，统筹推进相关配套制度建设，着力推进事业单位人事制度改革。
拓展非公企业职称评审范围
我市将进一步完善事业单位公开招聘和聘用管理工作，把事业单位岗位设置的岗位类别、岗位职级和职责、任职条件，作为公开招聘、竞聘上岗和合同管理的依据。事业单位用人机制也会转变，将探索建立和完善内部考核竞争机制。同时，全市将全面完成聘用制度推行和岗位设置管理制度的入轨工作，进一步完善竞聘上岗和聘后管理。突出抓好非公企业职称评审工作，拓展非公企业职称评审范围。
两年内轮训全体政府公务员
在营造良好的人才发展环境、做好人事人才工作方面，我市也有新举措。
在高层次人才引进方面，我市将会同相关部门，广泛收集海内外泉籍优秀人才及曾在泉州工作的优秀人才信息，启动“海内外泉籍优秀人才信息库”建设。博士后科研工作站管理上，探索构建“引入一名博士，创建一个研发基地，带动一批研发团队”的聚才新模式，鼓励企业和工业园区建立省级博士后创新实践基地。
为提升公务员服务水平，我市计划在两年内对全体政府公务员及相关公职人员轮训一遍。此外，将支持民企“二次创业”政策措施的落实情况纳入绩效考评内容，实行季度督查、半年评估制度。
引导毕业生到中小企业就业
本着引导毕业生面向基层就业创业的原则，今年将开展“泉州市首届大学生创业设计邀请赛”、“毕业生就业政策进校园”等活动。同时，我市将继续组织实施“三支一扶”等高校毕业生服务基层项目，多渠道、多形式举办现场招聘会、网络招聘会和校园招聘会，为高校毕业生搭建更好的就业平台，大力引导和鼓励毕业生面向基层、生产一线和中小企业就业。（王蕾）
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