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《证券期货行业人才队伍建设发展规划(2011-2020年)》的推出，标志着我国证券期货行业人才队伍建设全面进入了科学规划、有序实施、协调发展的新阶段。
这次发布的行业人才规划共有四个特点。第一、国际化的战略思想。《行业人才规划》立足国内，放眼国际，在国际化的视野下，规划显示了参与国际金融人才竞争、进入世界人才强国行列的战略。
第二、全局性的人才观念。这是一个涵盖全行业的人才发展规划，使行业人才发展目标、人才政策举措与国家人才发展目标和相关政策措施保持一致，使行业的具体举措成为中央决策的具体落实、国家战略的有机组成，明确了当前和今后一个时期全行业人才队伍建设的目标；并使全行业对人才工作形成共识。
第三、系统性的科学思维。特别强调人才发展、人才开发工作是一门科学，人才队伍要从系统的角度来推进建设。
第四、创新型的制度模式。行业人才规划在指导原则、主要目标、重点工程和组织实施等方面，在领军人才、优秀人才引才献智、专业人才重点培养、专能人才形成规模等具体工作层面，处处体现出创新思想，突出了培养造就创新型人才、着力营造优秀人才脱颖而出的环境。
在具体工作中，为保证行业人才规划的实施，需要从6个方面作出努力。一是坚持党管人才的指导原则。二是坚持以用为本，着眼有效解决制约行业人才建设发展的重点难点问题。三是市场配置。发挥人才市场在资源配置上的基础性作用。四是抓好《行业人才规划》的任务分解。研究提出重大工程和重点任务的配套实施办法。五是依法治理。以法治、契约的现代观念指导人才工作，用法制手段保障各类人才的合法权益和人才工作的有序进行。六是要注重加强宣传和引导。
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