　　“遇到难题，我们就是要敢于为群众‘兜底’，这样才能赢得群众的信任和支持。”近日在基层采访时，听到一位街道干部反复讲这样的话。

　　敢于为群众“兜底”，字字铿锵，落地有声，饱含着真心为民的情怀，流露出知难而进的锐气，彰显出勇于担当的豪气。反之，缺少“兜底精神”，有违时代要求，有悖执政理念，有损党的形象，有负人民重托。

　　然而，现实生活中，却有一些干部，遇到矛盾和难题时不敢“兜底”：遇事遇物，心中无底，优柔寡断，矛盾越积越多，问题积重难返。有的干部不愿“兜底”：“事不关己，高高挂起”，当太平官，做老好人。有的干部不善“兜底”：头脑一热，拍胸脯，说大话，办事粗枝大叶，干事虎头蛇尾，因缺乏“兜底”应有的素质和本领，常失信于民。

　　古人言，持公去私，民其允怀。执政者用公心除去私心，才能赢得百姓的信任。不敢“兜底”、不愿“兜底”、不善“兜底”，说到底都与私心有关，都是“私”字作怪。

　　因此，必须摆正公与私的位置，正视功与过的得失，厘清公与功的关系。群众利益至高无上，需要公而忘私，大公无私。战略机遇期，社会转型期，矛盾凸显期，需要大批探路者大胆地试、大胆地闯。开拓创新难免出错，关键要在失败中善于总结，才能走向成功。公与功，互为因果，相辅相成，相得益彰。追求进步、要求上进本无可厚非，但要建立在一心为民和一心为公的基础之上。

　　敢于“兜底”，勇于担当，常常会招来非议，引来猜忌，惹来麻烦。由此看来，真心为勇于担当的干部撑腰，真意为敢于“兜底”的干部“兜底”，同样至关重要。只有这样，才会锻造能者上、庸者下的选人用人机制，营造风清气正的选人用人环境，那些敢于“兜底”、勇于担当的能人才会脱颖而出，那些“会落实、能创新”的干部才会不断涌现，我们的事业才会不断推向前进。

　　“上面千条线，下面一根针。”基层是一切工作的终端，基层干部尤需“兜底”精神。这里的干部每天面对的是群众生产、生活、医疗、教育、就业等方面遇到的难题，必须及时、稳妥地加以解决。敢“兜底”，不是瞎“兜底”，乱许愿。对那些一时不能解决、短期难以实现的诉求，也要跟群众讲清楚、说明白，寻求群众的理解。这，也是一种负责的“兜底”。

　　让我们在各自的岗位上抖擞精神，敢于“兜底”，乐于“兜底”，善于“兜底”，不断开创事业发展新局面。