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东北网3月22日讯 记者从市人力资源和社会保障局获悉，即日起《哈尔滨市行政问责规定》纳入全市公务员队伍管理重要内容，对被问责的公务员依据不同问责方式，降低年度考核等次。同时按照干部管理权限，凡被问责的副科级以下行政机关公务员，当年不得晋升上一级职务。
为深入贯彻落实《哈尔滨市行政问责规定》，市人社局提出“三实、两创、一提高”要求，即求实、务实、落实，创新、创一流，全面提高人社工作水平，建立“确责”、“履责”和“问责”工作机制。上半年将开展全市行政机关公务员队伍履职尽责情况专项检查，查找问题，认真整改，进而完善全市行政机关公务员队伍管理长效机制，建设人民满意公务员队伍。专项检查分为准备部署、自查、抽查、总结分析、整改5个阶段，内容包括处级以下领导干部依法决策情况、公务员作为情况、公务员行为规范情况、公务员队伍管理情况、人员编制情况、长期休假人员情况和临时用工情况共7个方面31个专题。
我市还将《哈尔滨市行政问责规定》纳入公务员初任培训、任职培训和在职培训的必修课。为促进公务员履职尽责，切实做好本职工作，将《哈尔滨市行政机关问责规定》纳入行政机关公务员年度考核内容。对被问责的公务员依据不同问责方式，降低年度考核等次。对被市级行政问责机关问责的部门，在政府绩效管理队伍建设考核总分值中视情况予以减分。为真正起到奖优罚劣作用，将《哈尔滨市行政问责规定》纳入公务员职务晋升的重要内容。
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