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2009年3月，肖某与公司签订了为期5年的劳动合同。2012年1月11日，肖某由于工作原因与其部门主管发生争执，双方随后发生激烈争吵，后被同事劝散。1月20日，公司以肖某严重违反单位的规章制度为由，决定与肖某解除劳动合同。肖某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
公司称，肖某的恶劣行为造成极大的负面影响，已经严重违反了单位的规章制度。单位依据《劳动合同法》第39条的规定来处理并无不妥，支付经济补偿没有依据。
劳动仲裁部门经审理认为，用人单位有依法进行劳动管理的权利。公司以《劳动合同法》第39条中的“严重违反用人单位的规章制度”为由，解除了与肖某的劳动合同，关于“严重”的程度法律没有明文界定，应由用人单位自主确定，但是，公司制定的规章制度中并未对何种情形为“严重”进行事先界定，没有细化条款，缺乏可操作性。肖某的过激行为，应属一般的违规行为，应当受到单位的批评教育，公司直接与其解除劳动合同，对于肖某来说有失公允。因此，公司与肖某解除劳动合同的决定违法，应予撤销。在调解无效后，仲裁部门裁决公司支付肖某解除劳动合同经济补偿5300元。
市职工法律援助中心律师刘安财表示，单位以严重违反规章制度为由，决定与肖某解除劳动合同的目的，就是为了不给肖某经济补偿金。劳动仲裁部门的论述、裁决正确，保障了劳动者的合法权益。刘安财律师提醒职工群众，在工作中难免遇到类似的情况，如果觉得企业有违法行为，不要被他们的说辞所蒙蔽，应拿起法律武器，维护自己的合法权益。
本报记者柳云松
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