　　今年，（广东）全省将再次通过选拔产生3767名“工农牌”公务员。省委组织部、省人力资源和社会保障厅发出《公告》，将面向异地务工人员、本地工人农民、基层社会工作者等8类人员选拔考录基层公务员。（据3月18日《南方日报》）

　　据报道，广东省近年来对“工农牌”公务员“情有独钟”，下决心，动真格的选拔了一批“工农牌”公务员。“2009年在村支书和村官中、2010年从异地务工人员中、2011年从工农和工农“两代表一委员”中选拔基层公务员。目前，全省新选拔“工农牌”公务员2100多人，占新选拔人数的1/5强。”这组数据表明，选拔“工农牌”公务员在当地并不是哗众取宠“做秀气“，而是真真切切“下力气”。笔者认为，从当前公务员队伍建设的现状考虑，“工农牌”公务员不妨多一点，再多一点。

　　多一点“工农牌”公务员有利于公务员队伍结构优化。古人说：英雄不问出处。人才使用提倡“不拘一格”，干部应该来自“五湖四海”。国家公务员队伍应该是来自“五湖四海”、不同行业的优秀分子，而不能局限于某一个群体。　多年来，乡镇补充公务员主要从应届毕业生中考录，来源和经历单一。有的地方在招录国家公务员的时候条件限制太多太死，又是规定学历又是限制专业，不仅有应届生“杠杠”而且有全日制要求，不利于“不拘一格选人才”，不利于公务员队伍整体结构的优化组合。更有甚者，把公务员选拔变成了“量身定做”型、“萝卜招聘”型，严重影响污染了社会风气，群众对此颇有微词。加大“工农牌”公务员选拔力度，有利于打破身份限制、行业限制、学历限制，为更多有志之士、社会精英提供干事创业的舞台。

　　多一点“工农牌”公务员有利于调动基层干部的积极性。现实生活中，由于身份限制，年龄限制，一些村委会干部即使工作干得再好，也只能够多年在一个村子里面转悠，如果解决不好“干得好”的“上得去”的问题，久而久之，将严重影响和挫伤基层干部的工作积极性。加大“工农牌”公务员选拔力度，打开“村官”上升通道，让那些长期在基层埋头奉献，对群众有感情、善于做好群众工作的“村官”在干好工作后事业上有盼头、“政治上有奔头”，有利于拓宽、畅通“领导干部从基层来”的途径和渠道。

　　多一点“工农牌”公务员有利于鼓励优秀人才自愿到基层去。目前，一些机关单位招录公务员的时候片面追求年轻化、高学历，导致机关单位“三门干部”增多。由于缺乏基层工作经历，一些“三门干部”对群众缺乏感情、没有热情，群众工作经验和办法不多。加大“工农牌”公务员选拔力度，不仅可以增加“乡土味”干部的比重，减少“三门干部”的数量，而且，可以帮助基层解决人才“引不进、留不住”的问题，吸引更多的优秀高校毕业生自愿选择到基层去干事创业，到一线去摸爬滚打，到农村去经风雨、长见识。