　　今天，由省委常委会差额票决产生的8名正厅职干部暨省委委员提名人选正式公示。这是广东在中央总体政策要求的框架内，首次采用组织提名、全委会民主推荐、常委会差额票决的方法产生省委委员提名人选，在全国亦属创新之举。

　　省委即将换届，我省共有省委政法委秘书长和省直机关工委、省编办、省经济和信息化委、省人力资源社会保障厅、省国土资源厅、省住房城乡建设厅、省水利厅等8个正职超过省委委员继续提名的年龄界限。对这8个正厅职位，如何产生接替人选并提名为省委委员人选？各界高度关注。省委高度重视，在中央总体政策要求框架内，大胆探索，突破性地采用“六步法”提名产生初步人选。

　　这“六步法”是：根据有关政策规定及职位的特点和要求，省委组织部研究制定提名产生人选的原则要求和工作方案，报省委常委会研究通过；分别听取省委常委，省人大、政协主要领导以及分管省领导和有关方面意见，按照不少于1∶3的比例，对8个职位共提出25名推荐人选建议名单；省委常委会审议建议名单；省委全体（扩大）会议按选拔职位1∶1的比例，对建议名单进行民主推荐；省委组织部根据省委全体（扩大）会议推荐情况、干部德才条件和人岗相适原则，按1∶2的比例，研究提出16名差额人选建议名单；省委常委会采取差额票决的办法，票决出8名正职考察对象，按得票高低当场宣布结果。

　　这样产生人选有几个亮点。一是规范初始提名，先定原则要求与工作方案，让参与推荐的人员推荐提名人选时“按图索骥”，既牢牢把握了初始提名的主动权，又保证了初始提名的目标和方向，既拓宽了初始提名的渠道，扩大和规范了提名主体，又保证了推荐提名的针对性、有效性和科学性。二是扩大党内民主，在推荐、提名和票决环节，书记、常委和委员都是一人一票，推荐权重相同，避免“在少数人中选人”和“由少数人选人”。参加提名推荐的范围，扩大到不是省委委员、候补委员的现职副省级干部和地级市市委书记，并且吸收省人大、政府、政协班子党外干部意见。推荐票上还专门设立“另选人”栏目，推荐者可以结合自己的了解推荐建议名单以外的人选。三是全过程差额择优，建议名单从25人到16人到8人，层层筛选，好中选优、优中选强。

　　参加推荐、提名和票决的同志对人选的产生过程和结果给予高度肯定，认为这是扩大用人民主，确保选人用人科学性、公信度、满意度的创新举措。据介绍，有两名人选在班子中原均排名第五，但按政策要求和工作程序，经过层层择优，得以脱颖而出。

　　南方网编辑：张伟雄