　　法制网讯记者丁国锋日前在江苏省政府公布的江苏省“十二五”人力资源和社会保障发展规划中，明确将把社会管理人才能力建设工程放在重要位置，目标到2015年，培养高级社会管理人才1000名，中级社会管理人才1万名，全省社会管理人才总量将达20万人。

　　规划提出，适应创新和加强社会管理、健全社会服务体系需要，以社会管理岗位开发为基础，以培养中高级社会管理人才为重点，培养造就一支职业化、专业化的社会管理人才队伍。深刻认识和把握社会管理规律，把社会管理人才队伍建设纳入和谐社会建设的总体规划，研究制定加强社会管理人才队伍建设的相关文件。完善社会管理岗位设置和社会管理人才配置，加大社会管理岗位开发力度，不断提高社会管理岗位在相关行业内的设置比例。加快构建不同学历层次教育协调配套、专业培训和知识普及有机结合的社会管理人才培养体系。建设一批社会管理教育和实训基地，加强社会管理从业人员专业知识培训，不断提升社会管理工作理念和专业化水平。

　　规划还提出，积极探索政府、社会、用人单位和个人多元投入的社会管理经费保障机制，设立社会管理人才队伍建设专项资金，通过政府购买社会管理服务项目，培育、扶持一批民办社会管理服务机构。发展社会管理行业自治组织，促进完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局。借鉴国内外经验，确定社会管理职业规范和从业标准，实行社会管理职业资格准入制度。建立社会管理职业水平评价制度，推行社会工作者和志愿者联动机制。

　　江苏省人力资源和社会保障厅副厅长王立平表示，江苏将培养一批具备社会管理专业理念、熟悉社会管理发展规律的社会管理人才，提高社会管理现代化水平。整合社会管理服务资源，创新社会管理人才教育培养方法，通过进修、实习、短训、函授、自学考试等形式，对社会管理、社区建设和公共服务领域现有社会管理从业人员进行专业教育与培训，掌握社会管理专业理念、理论、知识、方法，熟悉相关法规、政策，具备岗位所需的专业能力，逐步形成与建设相适应的社会管理人才队伍结构，不断提高社会管理专业化水平。