　　上海交通大学管理学院教授余明阳团队，对国内182家在各行业排名居前3位的杰出家族企业进行了调查，并对其中最具代表性的54个中国家族企业接班人状态加以剖析。结果显示，这些大多在改革开放初期创业的企业家平均年龄52岁，未来10年，都将进入或者已经完成“接班人”产生与权力交接过程。然而，目前，18%的“第二代企业家”愿意并主动接班，82%的“接班人”不愿意、非主动接班，像国内大学生热衷于考公务员一样，一些“富二代”的理想竟是“当官”。（3月14日中国新闻网）

　　对于“富二代”们不愿意接班，余明阳教授认为，有的是对严厉、小气、事无巨细、自以为是的父辈不满，有的是对传统产业毫无兴趣，有的养尊处优惯了以后不习惯被约束，有的是国外生活多年不适应国内风格。

　　无疑，余教授的分析比较全面也都非常正确，说白了，富二代们“排斥”子承父业、陷于被动接班，对于一个创业家族来说是一种退化，是一种尴尬，也是一种无奈。对于普通人来讲，可能很多人渴望自己能够成为富二代，好接一个有钱爸爸的班，干一番轰轰烈烈的事业。然而，事情往往就是这样，物极必反，或者说一旦拥有了就不珍惜。

　　现实当中，很多的富二代，每天养尊处优可以，享受生活吃喝玩乐可以，坐在父辈开创的基业里吃老本可以，一旦让他接过父亲手中的接力棒，去按照父辈的意志去开疆拓土，便全然没有了勇气，望而却步，或者说不屑一顾。不清楚这是当下富二代们的自卑还是自负，年少轻狂还是恐惧彷徨？也许，这是他们自身的成长环境造成的，和父母的过于溺爱也有很大的关系。他们从小不愁吃穿，生活条件优越，吃苦太少，缺乏父辈们白手起家、吃苦耐劳的打拼经历，自然也就欠缺奋斗精神。

　　而且，从另一个侧面来讲，富二代们不愿意主动接班从商，而热衷于考公务员当官，更说明他们存在拈轻怕重、躲避压力的心理，以及在骨子里认可权比钱重要。最主要的是，当今时代有了权自然就有钱这一事实，促使他们更愿意选择为官从政，而不想子承父业。两相对比，毕竟为官似乎更轻松，更体面，更有社会地位，更受人尊重；而接过父辈手中的接力棒从商，就意味着要努力奋斗，压力更大，做事更辛苦。

　　82%富二代不愿接班愿当官，是社会的一大讽刺，讽刺的背后更给我们的社会出了一个难题，甚至是一个中国企业接班问题的大危机。