　　近日，上海交通大学管理学院教授余明阳团队对国内182家在各行业排名居前3位的杰出家族企业进行调查，并对其中最具代表性的54个中国家族企业接班人状态加以剖析。结果显示，目前，18%的“第二代企业家”愿意并主动接班，82%的“接班人”不愿意、非主动接班，像国内大学生热衷于考公务员一样，一些“富二代”的理想竟是“当官”。（3月14日人民网）

　　富二代、接班、做官，这几个标签组合在一起本身就极具话题性，十分抓人眼球。新闻一出即引来许多争议：接班还是做官，公众帮富二代们做起了选择题。有网友认为，官本位思潮抬头，这是一个危险的信号。

　　公众对富二代的选择之所以如此敏感，究其本质是对社会资源分配公平的关注。老百姓不仇富，不仇官，仇的是官商勾结导致的权力腐败，仇的是权力寻租带来的资源垄断。富二代们掌握着大量的财富资源，进入体制内后又会掌握大量的权力资源，权钱结合，社会天平必将失衡。

　　其实，富二代们不愿接班的原因有多种，有的是对严厉、小气、自以为是的父辈不满，有的是对传统产业毫无兴趣，有的养尊处优惯了以后习惯不被约束，有的是在国外生活多年不适应国内风格……媒体对于富二代们不宜标签化地一棍子打死。随着市场经济进一步深化，家族企业面临的困境也愈来愈突出，官二代们的“弃商”选择，何尝不是为建立健全职业经理人制度，完善现代企业制度腾出了空间？家族企业不妨以此作为转型契机，进一步深化改革，做大做强。

　　而富二代们的“从政”倾向未必就是洪水猛兽，但不可否认的是，其确实折射出当下许多社会问题。市场经济条件下，其他“铁饭碗”纷纷被打破，公务员却一直保持着“金饭碗”的姿态牢不可破，这很难说是一个令人乐观的信号。富二代们的选择似乎也传达出，中国依然是一个权力社会，权钱较量中，权力以压倒性优势让人们趋之若鹜，权生钱是默认逻辑。

　　笔者以为，不必对富二代们的选择过度紧张，比起接班和做官的选择，其背后折射的经济转型与社会公平问题或许更值得人深思。