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第二问：招收实习生来干吗？
用人单位：作为储备人才，用生不如用熟
晨报记者昨天还针对目前市场上正在招募实习生的一些企业进行了调查。调查发现，企业在针对招募实习生和适用员工两者之间，并没有一个非常明确的界定。
一些专业性比较强的工作岗位，最短的实习时间甚至只有7天。通过实习的平台进行人才储备，是大多数用人单位招募实习生的初衷。
受访者：北京金网络投资管理有限公司重庆分公司
“实习生的薪酬，肯定比正式员工和见习员工要少一些。”北京金网络投资管理公司负责招聘实习生的张小姐说，公司需要的实习生要求本科以上学历，休息时间和工作环境都和正式员工一样。
一个大学毕业的学生，在外面求职，很多用人单位都需要工作经验，张小姐说：“但刚毕业的孩子，经验哪里来？只能通过实习来积淀。”她认为，对公司来说，有了人才储备，在实习的过程中，可以慢慢发现人才，这对公司和大学生而言，是双赢的。
受访者：重庆星乔实业有限公司
“我们更重要的是提供一个勤工俭学的平台。”星乔实业有限公司相关人士表示，他们目前正在招聘的前台接待实习生，是提供给在校大学生的兼职岗位。这个工作的主要职责是对来访客人进行登记，工作简单，容易上手，并不需要专门培训，“对于实习生来说，这样的岗位更多的是培养、锻炼一种与人打交道的能力。”
受访者：重庆漫想族文化传播有限公司
“实习期间没有钱，但是实习时间只有7天。”这家公司的实习期，几乎是目前重庆人才市场上时间最短的实习期。这家公司最近正在招收动漫方面的实习生，但由于行业的特殊性，他们的实习期只有1-7天。在这7天之内，会有老师带他们一起工作，公司有关人士告诉晨报记者：“一旦考察合格，也就是实习生的基础好，我们就会在7天结束后将其转为试用，而试用期是有工资的。”这意味着，这个很短的实习期其实就是试用前的考察过度期。
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