　　新学期未开学，可是许多职高生的实习期已经被提前预定，供不应求。哈市香坊区所属的哈尔滨市现代应用技术中等职业学校的全部高二学生都被各个实习企业“抢光”。

　　在哈市正明锦江酒店，来自该校旅游服务管理专业的王璐、张雪自去年11月份就已经在这里实习了一段时间，下个月月初还将有该校10名高二学生在这里实习。该酒店人事经理介绍，现在具有一定素质的工作人员越来越难找，而职高学生具备基本服务技能和素质，非常符合她们的要求，随时随地都欢迎学生来实习工作。

　　据了解，哈市的四星级酒店、五星级酒店都存在人员紧张问题，相对较高的素质、具备基本的服务技能，而要求又少，使得职高生非常受企业青睐。

　　在南直路上一家4s店内看到，来自该校的汽车运用与维修专业的10多名学生正在熟练操作设备维修汽车，该专业的高二实习生全部分散在全市多个4s店内实习。

　　哈尔滨市现代应用技术中等职业学校马凯校长介绍，目前学校已经感觉到校企供需局面的变化。“以往学生毕业需要学校出面四处联系用人企业，而确定实习单位更是难上加难。现在倒过来了，到哪实习学生自己挑，自己说了算，不是好企业我们的学生都不去。我们现在高三学生虽然离毕业还有半年，但是全部都签订了用工合同，一拿到毕业证立刻到企业正式上班。高二学生实习期全部被预定，有很多专业在一年前就发出邀请了。”

　　谈到用工荒马校长说，以学校的旅游服务与管理专业为例，学生供需比达到了1：15，全市每年该专业毕业生也就在千人左右，这与市场的需求形成巨大反差。现在学校每天都能接到多个企业用工或是招收实习生的电话。解决这种用工荒可以从学校、企业和学生三个方面入手。学校要充分与市场接轨。该校是在2011年整合了原香坊区十五职和哈尔滨旅游职业学校后，组建而成的香坊区唯一一所职业高中。学校整合后，就在专业设置和学生就业上下功夫。目前学校开设了9大门类，29个专业，完全满足了学生想学的内容，企业想要的专业。随着学校的发展和政府的投入，学校将进一步扩大招生，提高办学规模，满足市场的需要。

　　谈到企业，马校长说，企业应摒弃“临时抱佛脚”的做法，有许多大型企业早就提前与学校签订“订单式”培养合约，学生在校期间学习、操作、实习完全企业化管理，学完三年，直接“无缝”对接到企业，毕业后就成为企业正式员工。

　　针对学生个人，他说职高生的优势是具有基本技能，求职门槛不高。许多大学毕业生文化和理论素质具备而实际操作技能不足，对待遇等方面又要求较高，这些制约了他们的求职和发展。他建议青年人找到工作后一定要坚持一段时间，许多学生在工作3-5年后都有所建树，有的还担任了部门经理，有了自己的事业。