　　本报讯（记者李卓）有任务来时加班加点连轴转，闲下来没事干也不扣工资――你是否从事这类岗位？这样的加班费如何算？长期以来，非标准工时岗位劳动者的加班费、休假等问题常常引发劳资纠纷。昨日，雨花区开展“特殊工时制”企业法律法规培训，并将在辖区内200余家企业率先推行“特殊工时制度”，符合条件的工种岗位，可以向人社部门申报。

　　“弹性”岗位索要加班费投诉多

　　某汽车修理厂员工小冯工作时间不很固定。“有维修任务的时候，经常加班到夜里11点以后，老板从来没有给过加班费。老板解释说公司实行弹性工作制，忙的时候就多干一点，淡季的时候也不会扣工资。”像小冯这样的岗位情况，可以向老板索要加班费吗？

　　“员工认为没给加班费，而企业认为岗位性质特殊不存在加班，这样的投诉我们接到很多。”雨花区劳动保障监察部门负责人表示，近年来，类似的“弹性”岗位劳资投诉很集中。据了解，诸如保洁人员、保安、汽修、餐厅服务员等工作岗位，因为工作的连续性和特殊性，加班似乎有如“家常便饭”；而一旦劳动者提出超出劳动时间的范围应支付加班费时，不少企业都给出相同的答复，即企业实行的是综合计算工时制或不定时工作制等特殊工时制度，不用支付加班费。

　　实行特殊工时应写入劳动合同

　　雨花区将在全区200余家企业的部分特殊岗位中推行特殊工时制。凡是符合特殊工时特征的岗位，用人单位可向人社部门提出办理申请。

　　“我们扩大了特殊工时制的适用范围，适当放宽了特殊工时的工作岗位。”据介绍，一些机关、事业单位也被纳入进来；对一些边缘岗位工种，适当降低了门槛，如对承担软件设计、技术研发等岗位的，由于工作任务不均衡，工作具有独立性，与国外客户存在沟通时差等，这些岗位也纳入到调整范围，实行不定时工时工作制。

　　用人单位安排职工从事实行特殊工时制度的工种时，应在劳动合同中明确或在已签订的劳动合同中加载。在实行特殊工时制度的过程中，要通过合理确定劳动定额，采取集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，保障职工的休息休假和身体健康。