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人民网佳木斯3月14日电 “三访三评”深化“大走访”活动中，黑龙江边防总队抚远边防大队回应民声，取信于民，以求真务实的态度，通过建立健全走访工作机制，让走访取得了实实在在的效果。
这个大队建立健全争先创优的激励机制，在全大队范围内开展先进单位评比活动，每月进行一次考评确定1个边防派出所为“三访三评”深化“大走访”活动先进单位，并授予流动红旗，连续六个月考评排名第一的，将被评定为示范单位，并由大队给予集体嘉奖。在全大队范围内开展“十大爱民警察”评选活动，对大走访活动中涌现出的亲民爱民先进典型实施奖励，并择优向支队推荐，让干事者、肯干者有荣誉、有地位，营造了人人争先的良好氛围。这个大队还建立健全民警走访群众工作机制，要求民警走访群众每天不少于20户家庭。同时要求边防派出所每季度至少邀请人大代表、政协委员和警风警纪监督员召开一次以上评议会议，每半年邀请辖区居委会负责人、村主任、人大代表、政协委员及群众代表召开2次以上工作汇报会，请进来听意见建议。大队还建立健全矛盾排查化解预警机制，采取“日报、周评、月议”工作模式，将每日通过对“大走访”获取掌握的预警性、苗头性情况信息和群众反映的热点、难点问题进行汇总，每周进行一次综合分析研判，大队党委会每月召开展一次分析评估研判，有针对性的提前做好各项调处及化解工作。这个大队将民意导向纳入考核内容，在对责任区民警的考核中将群众的熟知率、满意率作为硬指标，引导激励民警深入群众、联系群众、服务群众，让做群众工作成绩作为考核和提拔使用干部的重要依据，努力为民警扎根基层、服务群众创造良好的政治环境。
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