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年龄不超过50周岁，名企中高管或技术职务3年以上，学校医卫科研院所5年以上……昨天，（北京）市人力社保局发布《北京市人才引进公开招聘管理办法》，本市的人才引进专项计划将每年定期开展一次，重点领域包括高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等行业。
结合近两年本市引进人才专项计划开展情况，《北京市人才引进公开招聘管理办法》对此项工作进行了规范。今后，本市引进人才专项计划将定期每年开展一次，重点围绕高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等重点发展产业，遵循“突出重点、立足高端、公开公平”的原则进行。
进入全市人才引进专项计划的招聘人选，如果非本市户籍，用人单位可为其申请办理人才引进落户，配偶及子女可随调随迁。用人单位可设置最长一年的试用期，在此期间招聘人选可直接申请《北京市工作居住证》。
《办法》还明确了专项引才的条件和办理流程。相关部门将按照岗位需求申报、汇总发布职位、报名审核筛选、笔试面试确定人选、办理引进手续等流程进行。
根据本市相关计划，2012年度引进人才专项工作将于近日全面展开。其中，3月至4月中旬，由各用人单位申报岗位需求；4月下旬汇总发布《2012年引进人才专项计划》；5月底前接受报名应聘；6月开展笔试面试；7月初确定招聘人选并为外地户籍人才办理引进手续。
报名应聘人选应符合岗位职责要求，具有丰富工作经验和优秀业绩，符合本市引进人才基本条件，年龄不超过50周岁，身体健康并具备下列条件之一：
(一)在行业领域内知名企业担任中高级管理或技术职务3年以上，具有丰富实践经验的管理人才或研发技术人才；
(二)主持过科研或工程项目，具有丰富的科研、工程技术经验的专家、学者和工程技术人员；
(三)拥有符合北京市重点发展产业、行业、领域自主知识产权或掌握核心技术的高层次专业技术人员；
(四)在中高等学(院)校、卫生医疗机构、科研院所工作5年以上，具有行业领域副高级以上专业技术职务的人员；
(五)首都文化创意产业发展需要的优秀人才；
(六)具有高超技能、精湛技艺，能够解决关键技术工艺操作性难题的技师、高级技师等优秀技能型人才；
(七)其他北京市紧缺和急需的高层次人才。(首席记者 姜葳)
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