　　江苏省宿迁市宿城区在深入推进“一迎双争”主题实践活动中，以“三强化三提升”为抓手，创新活动形式，丰富活动内涵，谱写组织部门自身建设新旋律。

　　强化党性锻炼，提升品行修养。实施党性锤炼计划。通过红色体验、党性课堂、征文比赛、学习典型等主题实践活动，让组工干部在学习实践中树立正确的价值观、事业观和政绩观；开展四德教育。采取组织生活会、专题讲座、主体班次等方式，广泛开展“四德”教育，引导组工干部自觉加强德行修炼，培养良好的个人品质，并将“四德”考核作为一项硬指标纳入干部年度考核；强化警示教育。定期组织组工干部进“警示教育基地”接受“现场辅导”，组织学习党纪党规，阅读警示案例，聆听辅导讲座，强化组工干部公道正派、清正廉洁意识。

　　强化群众意识，提升服务水平。结合“三解三促”活动，组工干部带头深入村居，开展形式丰富的解民忧、暖民心活动。实行结对帮扶制度。每名组工干部深入基层联系带点，主动联系一名困难党员、一名特困群众、一名贫困大学生、一名留守儿童，切实为群众排忧解难；推行“一线工作法”。组织开展调查研究月、与基层干部谈心谈话周、信访接待日等活动，组工干部主动与基层联系互动，转变机关工作作风，培养服务基层意识；促进联系点互助互动。部机关各科室深入基层联系点，对基层发展中遇到的难题，积极帮助找对策、想方法、助化解，同时，听取基层服务对象和党内外群众对组织部门和组工干部的建议，找出影响组织工作发展的问题，制定促进工作开展的对策。

　　强化学习实践，提升创新能力。调查研究寻创新之源。以“千名干部进基层”活动为契机，组织组工干部深入基层一线，了解党员群众所想、理清创先争优思路，撰写符合基层发展、贴近本职工作的调研报告，让组工干部在深入基层中找到工作创新的思路；全员讲学固创新之本。每周安排一名组工干部讲授组工业务知识，每月举办一期组工文化论坛，每年组织一次组工业务知识测试活动，让全区组工干部在不断熟悉业务知识的过程中找到工作创新的动力；专题培训强创新之能。每月举办一期“新视野讲坛”，围绕组工业务、领导力与执行力、沟通艺术、国学文化、宏观经济形势等专题，邀请国内知名专家教授到宿城授课，让组工干部在学习培训中启迪思维，获取创新的新方法、新路子。（王平孙个秦邸福凯）