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本报讯（记者王彦）记者从省总工会获悉，今年是我省工会推进工资集体协商工作三年规划的第二年。 今年的工资集体协商工作抓建制同时，在协商程序上要进一步规范，在协商内容上要向劳动时间、休息休假、安全卫生、社会保障、补充保险等方面扩展和延伸，并在合同履约上加强监督力度。
据介绍，今年我省在开展工资集体协商整体推进基础上，将突出抓好行业性工资集体协商，突出抓好工资协商示范单位创建工作。示范单位在获得省级以上劳动关系和谐企业、省级以上模范职工之家、省级以上五一奖状单位中产生，通过这些单位的典型示范引路作用，扩大范围，促进企业和谐发展。
据悉，截至去年底，我省已建会企业签订并经人保部门备案的集体合同、工资集体协议14785份。覆盖企业50604户，覆盖职工348.5万人。其中，单独签订集体合同企业12763户；单独签订工资协议企业6941户；签订区域性集体合同1670份，覆盖企业31542户；行业性集体合同328份，覆盖企业6275户。集体合同、工资集体协商建制率全部超出三年规划确定的年度目标。
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