　　深发展(000001)3年未分红引发广泛质疑，昨日，深发展业绩说明会上，董事长肖遂宁对此回应指出，监管层对银行的资本充足率的要求制约了银行分红。他还透露，平安银行的注资工作完成之后，深发展未来3年的资本充足率都不再通过资本市场来补充，会“给市场一个应有的答复”，即启动分红工作。

　　未来3年不启动再融资

　　银行在过去的一年发展中虽然取得了业绩大幅增长，但质疑之声不绝于耳。深发展昨日披露的业绩显示，2011年，深发展合并实现营业增长65%；实现净利润102.8亿元，较上年增长65%。但在交出亮丽成绩单的同时，深发展却连续3年没有对投资者进行分红。

　　肖遂宁昨日对此表示，按中国银监会的规定和要求，资本充足率达标是建议分红的，这也是投资人应该承担的责任和义务。但他也指出，虽然深发展的资本充足率达标，但因为该行还需要大量的金融资产去支撑快速发展。

　　他透露，对分红的工作，“我们是很期待的”，一旦增资完成以后，“我们会给市场一个应有的答复。”

　　深发展去年8月披露，拟向中国平安保险(集团)股份有限公司(601318)以现金认购的方式增发8.92亿股，但不超过11.90亿股，募集资金不超过人民币200亿元，募集资金在扣除相关发行费用后全部用于补充资本金。

　　肖遂宁表示，注资以后，深发展未来三年的资本充足率都不再通过资本市场去补充，“这样我们就有足够的能力拿出银行权益给予所有投资者回报。”

　　深发展行长理查德杰克逊也指出，补充资本的计划一旦得到批准，并且最终完成，深发展会尽快考虑分红。

　　银行高管高薪受争议

　　与“一毛不拔”形成鲜对比的是，深发展的高管薪酬此前一直备受关注。截至2011年12月31日，该行有合同制员工13778名，派遣及聘用协议制员工4774名，深发展全年支付员工薪酬51.6亿元，员工平均年薪达27.8万元，同比增长80.6%。24名高管平均年薪为174.13万元，其中行长理查德年薪最高，为869万元，同比增长56.8%，董事长肖遂宁以年薪745万元在高管中排名第二，比其前一年的825万元下降近10%。

　　2011年净利润102.8亿元，大增65%；员工平均年薪27.8万元，同比增长80.6%；行长年薪869万元，同比增长56.8%，可是却连续三年不分红……日前被称为“铁公鸡”的深发展召开业绩说明会，相关负责人表示，等增资完成以后，“会给市场一个应有的答复”。