　　中广网北京3月10日消息（记者马喆）据中国之声《央广新闻》报道，近日，北京市出台公务员考核意见，首次提出建立健全公务员日常考核制度，从政治品德、业务能力、工作态度等五个方面对公务员进行评分。而连续两年考核不合格的公务员，将予以辞退。

　　在这份由北京市委组织部和北京市人力社保局联合发布的关于进一步加强北京市公务员考核工作的意见中，首次提出了要建立健全公务员的日常的考核制度，将北京市的公务员的考核重点放在平时，并且是对公务员建立一个可以量化的评分的考核标准，从政治品德、业务能力、工作态度、任务完成情况、廉政自律这五个方面来进行综合的打分，结合工作的重点和实际情况，制定每个部门的北京市公务员的平时的考核评价的两表。

　　每年对公务员进行四次考核工作，而前三个季度的考核是进行平时的考核，最后一个季度是进行年终全年的考核，年终考核的结果和平时考核的结果，将会各占50%的比例，最终形成公务员的年度的考核的总分。

　　在这个北京市这次发布的意见当中也提出，公务员的年度的考核将会被分为优秀、称职、基本称职和不称职这四个等级，那么考核的结果也和晋升和待遇相挂钩，年度考核三年以上被确定为优秀等次的公务员，在晋升职务的时候将会优先考虑，而绩效管理奖金的发放也会和年度考核的结果相挂钩。

　　年度考核只达到基本称职的人员，要酌情减发绩效管理的奖金，而不称职人员是不能够发放绩效管理的奖金，而如果出现公务员因为个人的原因没有完成本岗位的年度工作任务量，直接导致本部门绩效管理任务不能够完成，或者说在工作中经常推诿扯皮，服务态度恶劣，违反工作程序，或者行政不作为，以及出现这种连续被投诉两次以上等等的八种情形的，经过查属实，这部分公务员年度考核一般将会确定为不称职，对于年度考核不称职的公务员会予以降职，而对于连续两年年度考核都是不称职的公务员将会予以辞退。

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