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7日，记者从南昌市委组织部了解到，在深化干部人事制度改革方面，南昌市决定推出新举措，不仅采取上下交流方式竞争性选拔领导干部。而且还推行干部考察进社区公示，让百姓来评价干部，突出考察干部“八小时”以外的表现情况。
据了解，为了深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，建立健全来自基层一线领导干部培养链，提高选人用人公信度，南昌市决定，采取上下交流、竞争性选拔的方式，面向全市乡镇(街道)党(工)委书记选拔8名干部担任副县级领导职务，同时面向市直单位竞争性选拔8名年轻干部担任乡镇长、街办主任。据了解，目前，南昌市干部的资源分布不够平衡，特别是具有丰富基层经历的年轻科级干部偏少。
另一项新举措则是从今年开始，推行干部考察社区公示制度。为进一步延伸干部考察工作，增进对干部的全面了解。选拔领导干部一旦进入到考察阶段时，将把考察对象相关信息在其居住的社区里进行公示，考察组就考察对象“八小时”以外的表现情况书面征求社区党组织的意见，并通过深入邻里、社区等公众场所全面考察干部，让更多的人来评价干部。
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