　　“招聘‘设计师’要求应聘者是处女座的；“业务员”岗位不要双鱼座的，金牛座、天蝎座、处女座优先。中南财经政法大学就业网上的一则招聘消息，让师生大呼‘受不了了’。”《武汉晚报》

　　尽管现在招聘中关于星座的要求已删除，但这件事仍让不少人有种“如蝇在食，吐之乃已”的感觉！

　　党政机关、企事业单位招聘人才，设定专业、学历、履历、能力等条件，这是正常需要，也是选拔考核的标准。只要符合相关规定，没有过分苛刻及越格的条款，就无可非议。但如果像某学校招教师要求拥有澳大利亚维多利亚高中课程执教证书，某宾馆招厨师要求是行政管理专业，诸如此类条件苛刻、目标清晰、指向明确的招聘，就不得不让人怀疑这是在因人设岗，量身定做。像这种有“预谋”的“萝卜招聘”，不仅涉嫌违法违规，而且造成社会不公平、权利不平等，这已为人们深恶痛绝并强力批判。但是，还有一种“阳谋”式招聘，也暗含歧视和不公，这必须引起各方面的关注。

　　有的招聘含有性别、户籍、年龄等非正常限定，有的要求应聘者能饮酒，有的要求应聘者血型是O型或者A型，还有的列出星座、属相等荒诞不经的条件。比起披着公开“马甲”，行暗箱操作之实的“预谋”式招聘而言，这种穿“软外套”的“阳谋”式招聘，外观更温和，刺激性更小，倾向性更模糊。它与“萝卜招聘”的最大不同之处在于，招聘的意思表达是真实的，没有“走过程”、“搞形式”的故意，没有私下的勾结和交易，并非针对特定个体和人群。之所以提出这样或那样的限定条件，完全是出于自身利益的考虑，是谋求利益最大化的“设计”或“算计”。比如限制女性岗位，是为减少女性怀孕哺乳期需换人替岗的麻烦。有户籍、年龄等限制，是为控制人员流动性等等。

　　但不管是“预谋”式还是“阳谋”式招聘，实际上都含有就业歧视的成分，都存在不公正性。它们忽视了招聘的实用性、公平性、严肃性、规范性的本质要求，偏离了招聘是为获取最佳人才、最强能力、最高水平的核心价值，增加了社会就业压力，激起就业焦虑情绪。

　　因此，千方百计维护并确保人才招聘的公平、公正竞争环境，让所有就业人员能站在共同的起跑线上，而不是“工作靠相面”，“岗位靠关系”，是关键所在也是当务之急。有关招聘组织部门及单位要严格遵守法律法规规定，规范运行公开透明，杜绝“暗箱操作”，禁绝私下圈定幕后交易，避免“对号入座”的招聘。有关招聘监管部门及单位要切实履行审查、发布及监督职责，严厉打击和惩处有“预谋”、有倾向的“萝卜招聘”。同时对招聘中存在不当限制的行为，出现歧视性条款和规定，要及时进行纠正及删除，让招聘过程清清白白，让供需双方平等对话，让更多的就业人不再为艰难“适履”而痛楚“削足”！