　　本报讯在国民经济中占据相当比例体量和数量的上海非公企业，正面临严峻的发展挑战，部分非公企业甚至出现经营困难局面。而如何动员广大非公企业职工与企业共奋斗、共发展，市总工会、市社会工作党委、市工商联决定联合在非公企业推进开展劳动竞赛，并制定下发《关于深化本市非公企业劳动竞赛的指导意见》。昨天下午，“携手保增长，和谐促发展”上海市深化非公企业劳动竞赛现场推进会在黄浦区举行。

　　黄浦区非公企业在区域经济总量中所占比重已相当可观，在区1.30万家建会企业中，有1.21万家是非公企业，占总数的92.8%；全区工会会员31.4万人，非公企业工会会员就达22.1万人，占总数的70.3%。从2008年金融危机，区总组织开展“保增长、稳岗位、稳收入、稳队伍”的“一保三稳定”劳动竞赛开始，到2010年上海举办世博会，区总发起“平安世博、深化共同约定行动、促进和谐劳动关系”竞赛活动，参与两次劳动竞赛的近2000家次非公企业尝到了竞赛的甜头，收获了丰硕成果。当区总等部门今年又联合组织“携手保增长、和谐促发展”非公企业立功竞赛活动时，更多的非公企业主动投身其中。

　　而总工会紧贴区域经济发展的劳动竞赛也获得了区委、区政府的大力支持，黄浦区专门建立了劳动竞赛领导小组，建立了由区政府领导挂帅的竞赛领导小组，涵盖了区总工会、区社会党工委、区工商联、区外商投资企业协会等部门，制定了实施办法，加大资金投入。

　　在昨天会议上，市总工会和市社会工作党委、市工商联联合向全市非公企业推广黄浦经验，并对全市非公企业开展竞赛活动提出了明确要求和目标。市总工会副主席杜仁伟在讲话中指出，据统计非公有制经济占本市国民生产总值的比例已超过49.5％。在已建工会的企业中，非公企业占企业总数的95.26%，非公企业会员占企业会员总数的76.63%。希望到“十二五”期末，劳动竞赛覆盖本市已建会的规模以上实体实地型非公企业达到80%以上，参赛职工达到已建会的规模以上实体实地型非公企业从业人员的80%以上。在开展竞赛时，企业和工会要聚焦企业生产、经营和管理中的重点、难点和瓶颈问题，设计贴近企业需求和职工自身发展需要的劳动竞赛。

　　“实现双赢、共建和谐。”杜仁伟特别指出，此次推进非公企业劳动竞赛，市总工会强调了非公企业要在劳动竞赛中主动建立“规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系，在鼓励职工发挥聪明才智投身劳动竞赛时，更要为为企业创造利润的广大职工创造利益。