　　东方网3月7日消息：据《劳动报》报道，昨天，在上海市深化非公企业劳动竞赛黄浦现场推进会上，3家非公企业的借劳动竞赛之力帮助企业渡过难关、长足发展的成果，让市总工会、市社会工作党委、市工商业联合会欲联合推进非公企业开展劳动竞赛有了事实发言权和十足信心：《关于深化本市非公企业劳动竞赛的指导意见》昨天正式发布，并在全市非公企业中掀起“双赢”竞赛的热潮。

　　劳动竞赛：一场双赢的竞赛

　　在企业这么多年起起伏伏的发展中，上海亚龙投资（集团）有限公司董事长张文荣对劳动竞赛的认识是：这是团结职工促进企业经济发展的有效途径。因此，当他听说市总工会等开展“携手保增长，和谐促发展”非公企业立功竞赛时，他毫不犹豫地接受邀请。

　　上海浦江控股有限公司和上海豫园旅游商城股份有限公司对“劳动竞赛”也充满感谢：浦江公司先后举办了多种业务竞赛，共收集200多条合理化建议，每年为公司、业主节省近一百万元。豫园股份2009年开展“保增长、促发展”劳动竞赛、合理化建议活动，2358名员工提交建议1506条，实施后获益105万元。

　　职工赛：企业生我生，企业兴我兴

　　视企业为家，共生共兴。市总工会副主席杜仁伟表示，市总工会在非公企业推进开展劳动竞赛，号召广大职工贡献智慧，围绕企业研发、生产、销售、服务、管理等各个环节，围绕促进非公企业增强自主创新能力、转变发展方式，参与到降本增效、创新创效，市场促销、挖潜提效，流程优化、节约增效，服务创新、增值增效等各种有利于促进企业经济增长的竞赛活动中去，其目的在于，希望在上海经济形势面临严峻挑战，相当一部分劳动密集型企业和中小企业发展困难之时，通过集聚职工人心和智慧，为本市非公企业发展助一臂之力。

　　企业赛：职工为我，我为职工

　　记者在采访中发现，此次在非公企业推进劳动竞赛，不是仅仅号召职工单方面地贡献智慧和力量，市总工会等更提倡非公企业在开展劳动竞赛中，比为职工做了什么，比过去更做好了什么。

　　在《关于深化本市非公企业劳动竞赛的指导意见》中，开展劳动竞赛的3条原则中，第一、第三条就是“坚持促进企业发展、维护职工权益的原则”和“坚持实现双赢、共建和谐的原则”。希望非公企业劳动竞赛要以是否有利于企业持续健康发展、是否有利于职工根本利益实现、是否有利于劳动关系和谐稳定为衡量标准，实现“经济发展、社会进步、企业增效、职工增收、共建共享、和谐发展”的理念。

　　杜仁伟表示，希望通过开展劳动竞赛，引导企业主尊重职工、关心职工、爱护职工，引导职工增强企业归属感、价值认同感和主人翁责任感。推动企业建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系，把企业打造成企业主与职工的利益共同体，构建和谐向上的企业文化。