　　2月20日，国内地产龙头企业恒大集团发布消息，面向全球招聘5300人，其中包括集团副总裁、地区公司董事长等集团管理岗位300人，总建筑师、总工程师、会计师等专业岗位5000人。截止3月4日下午，在短短不到半个月的时间里，恒大集团人事部门已经收到来自全国各地及海内外简历近10万份，是招聘计划的19倍，录取率仅仅5%。据悉，在恒大公司收到的简历中，管理人员简历超2.8万份，专业技术人员简历近7万份。应聘人才数量之大、素质之高，在目前低迷的房地产人才市场中尤为罕见。

　　3月3日-4日，地产界最大规模的中高级管理技术人才春季招聘会在恒大集团广州总部及全国200多个城市同步拉开，而短短两天的现场招聘，各招聘点共录得4.2万求职者，是招聘计划近8倍，竞争堪比公务员招考。本次招聘中，工程管理类成为本次招聘中最热门的岗位，有多达1.8万人前来应聘。而财务管理类紧随其后，有6320人参加应聘。恒大此次春季招聘会的规模，远远超过往年，在应聘者中，不乏来自国内外行业领先企业的高级管理人员和高素质的技术性人才。

　　恒大集团作为国内房地产行业的龙头，拥有自己一套独特而成熟的延揽与培养人才的模式，重奖重罚、赏罚分明的管理制度，收入与绩效相挂钩的薪酬方案，良好的发展前景以及领先于业内的总体薪酬，多年来已累计吸引了20多万名中高级人才前来应聘。2011年全年，恒大实现销售面积1219.9万平方米，位居全国第一；实现销售金额803.9亿元，位居全国第二，完成全年销售目标的115%；恒大品牌价值达到210.18亿元，蝉联全国第一。今年的春季招聘会，除了国内优秀人才的踊跃加盟，在应聘者中，还有留学美国、英国、澳大利亚等国家的海归人士，恒大的人才品牌效应可见一斑。除“海归”外，还有外国优秀精英通过电子邮件投来应聘简历，进一步彰显了恒大集团在国际上的影响力和吸引力。

　　李晖