　　2012年2月10日至12日，林州市纪委对全市20个乡镇街道纪（工）委2011年度纪检监察信访举报工作目标管理进行了考核，市纪委本着“总结、学习、提高”的原则，以考促建、以考促纠，全面提升纪检监察信访举报工作整体水平。

　　一、突出“窗口作用”，注重“硬件”建设。为使乡镇街道纪检工作更加规范，更好地发挥纪检信访的“纽带”、“窗口”作用，考核要求乡镇街道纪检信访工作必须做到7有：即在政府显眼位置有专门的办公室、办公室有明显标志、专职信访人员不少于2人、专用举报电话、专用电脑，档案柜、接待用具。要求各项规章制度上墙，建立信访台账、接待规范，档案装订整齐，资料存放符合保密要求等。

　　二、突出“学习交流”，注重能动创新。往年信访室都是被考核对象，是“考生”，局限于“照章答卷”，今年市纪委转变思路，让信访室工作人员由“考生”变“考官”，充分发挥他们的主动性、创造性，由简单的“答”变为主动的“想”，将理论与实际更好地结合，融会贯通，本着“发现问题是提高”的理念，通过换位思考，引发全局观、责任感，以考为“镜”，取长补短，相互促进。

　　三、突出“以考促建”，注重综合评比。为使考核客观公正的衡量乡镇街道纪检工作，考核组注重与平时掌握的情况、“三要件”办理、越级访化解、信访信息上报以及重要任务完成情况相结合，并专门召开了各乡镇街道纪（工）委书记参加的座谈会，组考人员就各乡镇街道存在的问题和不足，提出了整改意见，并向乡镇街道“一把手”通报情况，取得乡镇街道党（工）委的理解、支持，搞好和乡镇工作的衔接，为下步纪检信访工作夯实基础。

　　四、突出“以点带面”，注重提炼升华。以往都是信访室坐等承办单位汇报工作，非由于办案原因一般不到乡镇街道，缺乏和乡镇街道主动交流的机会，这次考核使信访室变“坐等”为“走出去”，主动和各乡镇街道纪检接触，创造市乡两级就信访工作全面学习交流的机会，深入“挖掘”各乡镇街道特色、经验，使它成为纪检工作的亮点，并在全市进行推广，使“一点红”成为“一片红”，力促全市纪检信访举报工作整体向好。（林州纪委　万军艳）