　　人民网北京3月5日电（记者曹华）3月1日至2日，人民银行2012年组织部长（人事处长）会议在福州召开。人民银行党委委员、副行长杜金富在会上表示，2012年央行将深化干部选拔任用机制改革，进一步加强基层行建设，着力破解体制机制性难题，不断强化激励保障机制。

　　杜金富指出，2011年，在人民银行党委的正确领导下，各级组织人事部门以改革创新精神扎实推进各项工作，取得了显著成效。紧紧围绕人民银行中心工作选干部、配班子、聚人才，组织工作满意度得到新的提高；制定了干部培训“十二五”规划、人才发展中长期规划以及一系列指导意见，组织人事工作的科学性不断增强；深化干部人事制度改革取得重要进展，事业单位分类改革稳步推进，系统机构设置和运行机制不断优化；行员工资收入分配制度进一步完善，离退休人员养老待遇得到全面落实，基层行建设得到新的加强。

　　杜金富强调，2012年是党的十八大召开之年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。人民银行各级组织人事部门要增强政治意识和责任意识，主动适应新形势新要求，紧扣发展大局，把握工作重点，扎实开展工作，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

　　杜金富就做好2012年人民银行组织人事工作提出了四点要求。一是始终把干部的德放在首位，全面提高中央银行干部的思想政治素质。以迎接党的十八大为主线，深入推进基层党组织和党员队伍建设，提高党员干部的党性修养。加强对干部德的考核，突出德在干部标准中的优先地位和主导作用。二是主动适应履职新形势，大力提高中央银行干部人才的专业化水平。牢固树立科学人才观，完善人才发展体制机制，统筹培养和使用干部人才。盘活现有人才资源，提高干部人才队伍的专业素质和履职能力。三是服务基层、凝聚人心，努力提高组织工作满意度。深化干部选拔任用机制改革，进一步加强基层行建设，着力破解体制机制性难题，不断强化激励保障机制。四是各级组织人事部门要严守纪律、坚持原则，进一步加强自身建设。