　　培养选拔年轻干部是大势所趋，然而年轻干部破格提拔总是备受关注、饱受非议。近有清华毕业生“焦三牛”事件，远有最年轻厅级干部”张辉、“最年轻市长”周森锋、“最年轻镇长”牟阳……几乎出现了年轻干部“逢提必疑”的现象。必须承认，选拔年轻干部往往要“打破常规”，有一些争议、受一些质疑本无可厚非，况且加强社会监督，防止用人不正之风，对促进年轻干部健康发展有着积极的推动作用。

　　然而，对年轻干部提拔重用动辄妄加猜测、以讹传讹，进而刻意歪曲、群起攻之，各种质疑直指年轻干部所谓的“背景”，一夜之间将之推上“官二代”、“富二代”的位置，好像只要这样自己就会站在道德的制高点，不论自己的质疑如何偏激、观点是否片面，都必定会“堂而皇之”的立于不败之地。而破格提拔的年轻干部只要是“官二代”、“富二代”，不论其德能如何优秀、勤绩是否突出，都必定会“顺理成章”的属于暗箱操作。

　　这种对年轻干部的舆论关注本应将焦点集中在选拔工作本身和人选的德才素质上，而不是纠缠于个人的出身和家境，更不能不分青红皂白，不问学识品行，而简单以家庭出身作为是非判断的标准，这就陷入了“唯成分论”的误区。以焦三牛为例，一名清华大学高材生，自愿选择扎根西部，谦虚低调，办事踏实，潜质优良，在公选中笔试面试、考察票决样样排名第一，群众反映较好。即便他是“官二代”、“富二代”也无法改变其德才素质优秀的事实。如此优秀的年轻干部不提拔使用算不算暴殄天物？对这样的年轻干部就要看本质、看长远，多一些宽容、多一些理性、多一些支持。

　　树立科学的人才观，需要破除“唯成分论”的束缚，把德能勤绩作为衡量人才的主要标准。不管他是“官二代”、“富二代”还是“民二代”、“穷二代”都当一视同仁、客观公正，不先入为主、不主观臆测，只要遵循“民主、公开、竞争、择优”的方法，就不应该被下意识的质疑和否定。