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毕业临近，各招聘会现场频现赶场子的应届毕业生身影。拿到上岗的offer了，和企业“讨价还价”谈薪酬，是不少毕业生觉得很棘手又绕不过去的坎儿。职场专家建议，把调薪的期望留到入职后风险更大。
前程无忧曾做过调查，有30%的受访者在面试谈薪时难以启口，其中女性居多；56%的受访者直截了当地说出自己的心理价位；5%的受访者会在公司开价后，再加10%以内的薪资增幅；8%的受访者会在让公司开价后，再加10%-30%的薪资增幅。
“企业不会主动给新进者较高的待遇，应届生可在了解市场行情上，以适合的表达方式大胆说出期望薪资，不要把问题留到入职后解决，等开低了价再讨价还价，只会让企业觉得你没有诚信。”前程无忧职场专家介绍，求职者若是要价超出企业预期，也并不会因此就被“一票否决”，关键还要看你是不是企业急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。
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