　　陈谊军

　　国家公务员局提供的数据显示，2011年度中央机关及其直属机构录用了1.5万余名公务员，来自普通家庭的达87.1%；2010年度中央机关及其直属机构录用了1.4万余名公务员，其中来自普通家庭的达93.4%。

　　公务员考试历来都被称为“阳光”考试，这缘于人们对其透明化、规范化的追求与期待。因此，对于这一项重要工作，各级各部门都责无旁贷，都有维护公务员考试公开、公平、公正的使命。“中央机关新录公务员超过八成来自普通家庭”，正是公务员考试“阳光”之体现。

　　当前，还须让公务员考试更加阳光，需要有关部门进一步努力和探索，为招录优秀人才进公务员队伍提供平等机会。我国从1993年10月1日开始实施《国家公务员暂行条例》，2006年1月1日开始实施的《公务员法》，“凡进必考”逐渐成为进入公务员人才招录的主要途径，国家公务员考试吸引了大批高校毕业生及社会人士踊跃报考。可以说，是这些制度的保障与支撑，让公务员考试赢得了公众的信任。

　　然而也应该看到，公务员招录不公平现象仍然在个别地方存在。有的地方招聘大搞暗箱操作，有的地方招聘甚至还出现严重的泄题事件。在一些热衷于利益寻租的人眼里，公务员考试需要“裙带关系”俨然成了一种“潜规则”。这些不良现象的存在，足以警示一些地方公务员招录过程中的漏洞。

　　公务员招录关系到公务员队伍的素质水平和作风问题，怎么强调“阳光”都不过分。毕竟，社会中的多数人都属于“普通家庭”，都应得到公平公正的阳光。事实上，处于法治与公正环境下，“普通家庭”与“不普通家庭”并不是对立的两面，都应处于“同一起跑线上”，都应是公权力依法有序科学运行的根基。

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