　　教育部上周五表示，今年要完成50所高校党委、行政换届工作。开展直属高校校长公开选拔改革试点，完善大学校长选任办法。

　　据称，1949年以来，教育部直属高校校长通常由上级部门任命。今年年初，教育部在东北师范大学和西南大学试点公开选拔校长。今后校长要专业化、职业化、去行政化。专业化不是行政化，不是按官员的标准来选校长，而是按照校长的标准来选。根据教育部人事司计划，今年要研究出台直属高校领导班子和领导干部综合考核评价办法。探索建立与工作业绩挂钩的直属高校主要领导收入分配激励机制。

　　不按官员的标准来选校长，而是按照校长的标准来选。这意味着中国大学的改革，或者说是教育部直属大学的改革，将从改革现行的教育官僚体制入手。中国大学教育的管理体制，1949年以前主要是学习欧美国家的经验，1949年以后逐渐“一边倒”照搬前苏联模式。尽管从上个世纪六十年代开展中苏论战、反对修正主义等，一直到现在前苏联解体已经20多年，也基本上没有影响我们的大学教育管理体制坚持前苏联那一套模式不动摇。或许有所创新，就是进一步加强了大学的行政化、官僚化。

　　搞到今天，才搞明白一件事情：大学校长要按照校长标准来选，不能够按照官员的标准来选校长。能够有这样一个认识，应当说是历史性的进步。我原本以为大家就这么稀里糊涂地混下去了，想不到教育部里也有明白人，开始研究按校长标准选校长了。

　　中国大学校长的标准是什么？人们也许清楚，也许并不十分清楚。从教育部人事司公布的今年工作计划看，要研究出台直属高校领导班子和领导干部综合考核评价办法。这意味着以前还没有一个综合考核评价办法。60年了，连个直属高校领导班子和领导干部综合考核评价办法还没有搞出来呢，可见我们的教育管理体制何等落后。

　　考核评价大学校长的标准不清楚，当然也不影响办大学。只不过我们办的大学总培养不出杰出人才，害得钱学森他老人家在病榻上还不断追问“为什么”。最近读了一本有关中国一所大学的书，书名是《战争与革命中的西南联大》。论办学条件和环境，现在中国任何一所最普通的大学都比西南联大强十倍、百倍。论培养出的杰出人才之多，大概现在还没有一所大学敢跟西南联大媲美，包括清华、北大和南开大学。

　　最令人不可思议的是，教育部要探索建立与工作业绩挂钩的直属高校主要领导收入分配激励机制。直属高校主要领导不少都是教育部官员派下去的，从部里下去到直属高校拿多少薪酬还需要“探索”吗？教育部不是国资委，千万别把直属高校当成央企。直属高校主要领导工作业绩怎么与收入分配挂钩？办企业可以有利润指标，办大学有利润指标吗？全世界的大学也没有听说校长收入分配有激励机制这码事，教育部直属高校要探索，真正是“前不见古人，后不见来者”。给校长一个固定年薪，干得好继续聘任，干不好辞退，就这么简单。教育部最好探索一下取消直属高校，大学也需要公平竞争。