　　培养造就大批优秀年轻干部，是党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。前不久，23岁大学毕业生焦三牛担任副县级干部引起社会广泛关注。如何为优秀年轻干部成长打开宽广之路，成为人们热议的话题。(3月1日人民日报)

　　中学课本《马说》一文曾指出：世有伯乐，然有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。文章深刻地对当时社会选拔人才和使用人才问题的扭曲现象进行了有力的抨击。由此也深深影响着时下人才培养、人才选拔、人才任用的方式方法，更为当前培养年轻干部队伍建设，实施人才强国战略树立了正确导向。

　　然而不得不承认，当前社会舆论对年轻干部“逢提必疑”的现象实属“平常”，更有的地方“伯乐”在选拔使用年轻干部时时常是数念头、挑毛病，大搞“论资排辈”，这都无疑为年轻干部的培养造就产生阻力。由此，加强年轻干部培养造就绝不能“浅尝辄止”，相反要以此为契机长远规划、统筹布局，以切实增强我国干部人才“软实力”，提升我国干部人才“战斗力”，强化“为人民服务”的凝聚力和创造力。

　　培养造就年轻干部，首先要会尊重。“人才兴国”战略已成为我国实施可持续发展战略的一项重点工作，各级组织部门就需要以各种媒介、舆论为宣传载体，大力宣传国家关于年轻人才队伍建设方面的政策文件，切实让“千里马”对基层工作有信心，有理想，有抱负。同时让更多年轻干部充分认识自己的优越性，增强“年轻干部是服务群众基石”的紧迫感和责任感，使其自觉行动起来，意识把自己投放到国家需要的地方去实现自己的人生观、价值观。最终以形成尊重知识、尊重人才、不拘一格、选用年轻干部的社会氛围，利于培养造就年轻干部。

　　培养造就年轻干部，其次要重选用。虽然我国在长期的革命和社会主义建设实践中形成了自己独特的选人用人的制度，进入新时期以来，也进行了一系列的改革和探索。但各级组织部门还需要在坚持公平、公开、公正的原则基础上不断创新和完善科学的选拔年轻干部的方法，以进一步扩大任用提拔层面，充分挖掘年轻“千里马”。选调提拔要坚持“民主、公开、竞争”和选贤任能根本标准，多以公开选拔、竞争上岗等方式让年轻干部有平台，不拘一格广纳“千里马”，敢为事业用人才，杜绝“出格”提拔，任人唯亲。

　　培养造就年轻干部，再次要慎任用。李源潮曾指出，组织部门要有甘为人梯的精神，关键做好选贤任能，这是干部工作风清气正的源头保证。培养造就年轻干部也要求各用人单位严格结合其特色专长，切实安排到适宜的工作岗位，早给年轻干部压担子、搭舞台，以最大程度上的发挥年轻干部个人才能，让优秀年轻干部尽早脱颖而出。同时对“伯来”的年轻干部任用实行竞争上岗和双向选择机制，不断完善“千里马”能上能下的配套措施。“士为知己者用”，有了年轻干部的用武之地。志在千里的“千里马”也更将不遗余力地拼杀疆场。

　　培养造就年轻干部，坚持政府主导，务实培养年轻干部氛围化、选用年轻干部多层化、任用年轻干部严格化三项举措，加强国家年轻干部队伍建设，切实为夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面、实现中华民族伟大复兴、践行“十二五”时期良好开局打下坚实基础。