　　当前，年轻干部中有这样一种现象，一些人长时间呆在比较稳定舒适的环境里，精神和心境处于一种无知无觉的疲惫状态，曾经感动过的一些不能再感动，曾经吸引过的一些不能再吸引。这些干部脚步忙碌着，内心却空洞着，究其原因，之一就是缺乏在基层艰苦环境中磨砺这一重要经历。

　　平心而论，谁都向往人生和事业平坦、安然，都不希望自己的生活和工作中经常遇到困难，经常遭受挫折的磨砺，年轻干部不愿意到艰苦地区、基层一线摸爬滚打也是人之常情。然而，不幸的是，也必须面的是，人生的道路决不会一帆风顺，我们的生活和工作会遇上顺坡，同样也会遭遇逆境，不论我们喜不喜欢，逆境总是伴随着我们，甚至会在关键时刻不期而至，雪上加霜。

　　当然，年轻干部不到基层一线磨砺，避免遭受挫折，这或许是主动躲避困难的最佳选择。但是，老话说的好“猪圈难养千里马，花盆难栽万年松”。从干部能力培养的角度看，年轻干部待在一个风吹不着雨淋不到的安逸稳定环境，或者遇到困难就当起了鸵鸟，不经历过大风大浪的捶打，终将难以成为将才、帅才。年轻干部的人生阅历、工作教诲，正面的居多，善良的居多，这些都够不成对工作的考验，惟有艰苦环境的磨砺具备这种恶质，它能够使年轻干部的工作收获用金钱买不到的负面阅历，那些艰苦环境的磨砺是提高工作能力的重要养分。

　　从选人用人的角度看，“德才兼备、以德为先”是亘古不变的标准，强调“以德为先”，实质上就是要求把干部的精神财富放在衡量评价的首位，而不是依据他的物质财富多寡取舍。精神财富的获得，有许多方法，而不断地迎接挑战、经受磨砺，是方法之一，或者可以说是最重要的方法，也是个人获得体会最深刻的方法。

　　凤凰涅羽化成蝶，正是因为经历的强烈的痛苦，然后才有震撼人心的美丽。年轻干部的良好道德品质的培养，需要在磨砺中锤炼，艰苦的环境就是炼金石，而许许多多的困难和挫折，则是对年轻干部道德品质的一次次过滤和升华。因此，年轻干部要牢固树立“注重成才不注重发财”的理念，自愿到艰苦地区、基层一线去摸爬滚打、提高能力。艰苦环境的磨砺是年轻干部最大的财富。