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本报萍乡讯 （记者刘启红）萍乡科学引入“辩证理念”培养选拔女干部，立足当前，着眼未来，女干部队伍和女后备干部队伍不断壮大，全市培养选拔女干部工作呈现出良好态势。目前，全市共有县级女干部144人，占县级干部总数的13.82%；90个市直正县级单位中，配备了女性领导的有60个，占66.7%，其中女性担任部门正职的15个，占16.7%；市、县、乡各级都建立了女后备干部队伍，市、县两级政府领导班子后备干部队伍中的女干部比例双双超出15%的比例要求。
该市专门出台《关于进一步加强女干部培养选拔工作的意见》，一方面将培养选拔女干部工作纳入党委年度目标管理考核内容，另一方面要求各级党委政府在培养选拔女干部工作部署上与妇联统筹谋划、统一安排，并做到在工作指导上与妇联互通情况、密切配合。同时，加速培养有潜力的女干部苗子，建立健全女干部上挂、下派、交流的长效机制，有计划、有步骤地给女干部换位子、压担子，将优秀的女干部选任、交流到综合部门或重要岗位任职，选派优秀女干部到大型企业、基层一线和关键岗位挂职锻炼，精心栽培、加速培养，缩短成熟期。
作者：刘启红
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